臺海網(wǎng)11月3日訊（海峽導(dǎo)報記者 賴雅紅）昨日，漳州市發(fā)布2018年制造業(yè)、建筑業(yè)和住宿餐飲業(yè)三個行業(yè)工資指導(dǎo)線，其中制造業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8%，上線為12.4%；建筑業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8.8%，上線為12.8%；住宿餐飲業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8.4%，上線為12.6%；三個行業(yè)工資指導(dǎo)線的下線均為3%。通俗地說，就是今年漳州這三個行業(yè)企業(yè)經(jīng)營正常，漲薪應(yīng)分別為8%、8.8%及8.4%。
上述三個行業(yè)指導(dǎo)線，是漳州市對300家企業(yè)的薪酬調(diào)查情況、制造業(yè)、建筑業(yè)和住宿餐飲業(yè)三個行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和在崗職工平均工資近年來的情況最終確定的，這三個行業(yè)應(yīng)該依照行業(yè)工資指導(dǎo)線進行工資增長決策。其中：上年度企業(yè)人均工資水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的企業(yè)、經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資增長緩慢和兩年以上未增資的企業(yè)，可高于基準(zhǔn)線確定工資增幅，但一般宜控制在13%以內(nèi)。企業(yè)人均工資水平達到本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍及以上的，工資增長幅度不宜突破行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
在實施過程中，三個行業(yè)企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增幅適度高于企業(yè)職工平均工資增幅。企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。
