“如果說在小地方找工作要‘拼爹’，上職場要‘拼酒’，那大城市又何嘗不是呢？只不過大城市里的分工比較細，人比較多，不是每個人都得按這套來就是了。”黃峰認為，“在大城市，很多好崗位也需要‘拼爹’、‘拼酒’，只不過很多應屆畢業(yè)生在應聘時并沒有接觸到這樣的 ‘好崗位’罷了?！?

　　從小在漳州長大的集美大學應屆畢業(yè)生林琳也執(zhí)意要回家鄉(xiāng)工作。而她做出這樣的決定，并非買不起房，而是因為她早已習慣了中小城市慢節(jié)奏、無壓力、舒適、安逸、懶散的生活。

　　“北上廣是有博物館、大劇院、大商場，可是與之相對應的高壓力、快節(jié)奏的生活方式也挺累人。”林琳說，“在小地方，雖然我的生活品質在一定程度上會變低，但我可以不用承受那么巨大的壓力，可以將生活過得有條不紊，每天都可以很安逸很慵懶，這對于我這樣一個只追求穩(wěn)定的女生來說，足夠了?！?

　　此外，“在大城市里，或多或少的地方保護主義也總會讓人覺得自己是個外人，沒有歸屬感”。

觀點

中小城市應反思

　　華僑大學社會學博士王嘉順老師認為，不管是“逃離北上廣”還是“逃回北上廣”，這種勞動力的流動一直以來都存在，也屬于正?，F(xiàn)象，因為目前并沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，所以難以說明這種現(xiàn)象是否已經成為一種趨勢。

　　應屆畢業(yè)生該“逃離”還是“逃回”，這應該看學生個人、專業(yè)、性格、家庭等情況而定。王嘉順提醒說，同專業(yè)師兄師姐的去向可作為就業(yè)地選擇的另一參考指標，因為師兄師姐多的地方表示該地方對本專業(yè)人才的需求量大，而師兄師姐的存在也意味著“人脈”的存在。

　　王嘉順表示，以前，北上廣是求職者的理想之地，可如今從“逃回北上廣”的現(xiàn)象看，選擇北上廣卻成了人們權衡之下的無奈之舉。

　　因為大城市往往市場化程度高、機會多、相對公平，而小城市“拼爹”、拼關系現(xiàn)象嚴重，而且文化事業(yè)發(fā)展落后，所以人們會為了前途，寧愿忍受買房難、物價高、壓力大等煎熬，到大城市打拼。

　　此外，大城市的“城市精神風格”，即“城市性”也是吸引人才的一大原因。

　　王嘉順認為，大城市不缺人才，而調控手段只會讓大城市留住更多的人才。因此中小城市就應該努力營造更加公平公正的競爭環(huán)境，搭建宜生活宜創(chuàng)業(yè)的發(fā)展平臺，多為中低層社會成員創(chuàng)造向上流動的機會，從而為地方經濟社會發(fā)展贏得人才支撐。

　　此外，王嘉順認為，小城市在物質經濟建設的同時，也要注意文化事業(yè)的發(fā)展。