原來待遇好豐厚:
有事業(yè)編制 可落戶哈市
據稱,此次公開招聘環(huán)衛(wèi)工待遇相當優(yōu)厚:
對新進人員均按照財政撥款事業(yè)單位工勤人員管理,使用事業(yè)編制;工資及社會保險等均按現(xiàn)行事業(yè)單位工勤崗位標準執(zhí)行,在此基礎上可按照工作量和完成質量考核,實行績效工資,搞活分配機制,體現(xiàn)多勞多得;對具有統(tǒng)招大專及以上學歷的高校畢業(yè)生可保留原檔案及身份不變;對在本崗位工作連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀的新進人員,且在單位有崗位空缺、符合本單位《事業(yè)單位崗位設置方案》要求、具備轉崗條件的前提下,可按照聘任工作程序,經上級人社部門核準優(yōu)先轉為本單位管理或專業(yè)技術崗位;對新進外地人員可落為哈爾濱市城區(qū)戶口。
據介紹,此次公開招聘是為了適應新時期“機械化環(huán)衛(wèi)”的需要,近三年,哈爾濱市在市容環(huán)境衛(wèi)生方面投入巨大,陸續(xù)購進了各種干掃車、濕掃車、吸掃車、小型充電清掃車等清掃車輛八百余輛,環(huán)衛(wèi)工作效率成倍提高,但與此同時哈市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)員工學歷較低、年齡偏大、作業(yè)能力較弱的問題愈發(fā)突出。
好大一根胡蘿卜:
3年一線鍛煉后進入管理崗位
對于大學生畢業(yè)后去掃大街是否浪費人才的問題,昨天,哈爾濱城管局環(huán)衛(wèi)辦環(huán)境科科長李一在接受記者采訪時作出回應。他表示,我們的環(huán)衛(wèi)事業(yè)要向前發(fā)展,也需要年輕的新鮮血液注入。而且他們也不會一直在一線工作,有一部分好好干的人以后肯定要進入管理崗位的。要進入管理隊伍,得經過在一線工作的鍛煉。
“這是為了改變環(huán)衛(wèi)工人年齡結構,提高從業(yè)人員的素質,哈爾濱市政府所做的決定。一直以來,環(huán)衛(wèi)工人存在年齡過大、文化程度不高的情況,我們希望招聘人員充實到工作一線,要求他們在一線工作崗位工作3年以上,而且連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀,如果單位需要,可以轉為管理崗位,以形成良性循環(huán)。”李一說,“如果以后我們的城管局局長從這次招聘來的,那也是正常的?!?/P>
他強調說,肯定有一部分人是沖著事業(yè)編制來的,可能掃大街一兩個月后就不干了,下一步我們將有措施防止人員流失的情況。來了就必須在一線至少干3年,絕對不允許走走樣子,便馬上轉到管理崗位。
對于應聘的火爆,李一表示有些意外,他說:“我們以為有一兩千人應聘就可以了,沒想到一萬多人報名?!?/P>
