孫遠(yuǎn)所說的IT行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,通宵加班、天天盒飯幾乎就是生活的寫照。IT行業(yè)也是瞬息萬變的行業(yè),一旦出現(xiàn)某種危機(jī),立馬就會(huì)失業(yè)?？赡膫€(gè)行業(yè)沒有一定的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?雖然政府機(jī)關(guān)現(xiàn)在還是保險(xiǎn)箱,可誰也不能保證隨著改革的深入,公務(wù)員就不會(huì)面臨優(yōu)勝劣汰的風(fēng)險(xiǎn)。平心而論,如果像孫遠(yuǎn)這樣的計(jì)算機(jī)行業(yè)精英到政府機(jī)關(guān)沒有用武之地,豈不白白浪費(fèi)人才?雖然個(gè)人有了穩(wěn)定的工作,卻很難發(fā)揮專長,報(bào)效國家。從另一側(cè)面來看,招考的“買方市場(chǎng)”導(dǎo)致招考單位“良木擇禽”,對(duì)所招崗位的學(xué)歷和專業(yè)要求過高,也是不科學(xué)、不經(jīng)濟(jì)的。
之所以公務(wù)員考試“高燒”不退,連年薪過十萬都被裹挾進(jìn)來,就是因?yàn)榭忌坏┍徽戒浻脼楣珓?wù)員,就成了終身制。這樣的制度不利于人才的流動(dòng),不利于提高效能,更不利于社會(huì)公平。因此,對(duì)公務(wù)員崗位要像考進(jìn)一樣“考出”,更多采用聘用制招考公務(wù)員,使公務(wù)員退出機(jī)制常態(tài)化。
不少地方已嘗試公務(wù)員崗位的聘任制,它的最大好處在于:打破職業(yè)穩(wěn)定性,待遇與風(fēng)險(xiǎn)并存,而且還有利促進(jìn)人才的合理流動(dòng),有利于實(shí)施人才戰(zhàn)略,科技強(qiáng)國。聘任制可吸引一部分政府部門急需的人才,聘期結(jié)束,來去自由。還有,聘任制選拔機(jī)制更加靈活,更注重對(duì)專業(yè)知識(shí)和以往工作業(yè)績(jī)的考察,更多采取“一對(duì)一”的考察方式,避免招錄中“一鍋下”和“大呼隆”的不經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,真正做到招得進(jìn)、用得上、出得去?？傊?惟有改革現(xiàn)行的公務(wù)員考試和使用制度,才能凸顯“鲇魚效應(yīng)”,才能改變不正常的“考公熱”。
