為了吸引更多女性進入自衛(wèi)隊，日本防衛(wèi)省可謂是煞費苦心。例如在防衛(wèi)省2015年的預算中提出了一個“女性友好”計劃——擴大培訓，消除人們對性別在工作崗位上作用的傳統(tǒng)想法；制作作為軍裝一部分的孕婦軍裝；建造和改善洗浴設施等等。用一位自衛(wèi)隊高層的話說就是，要創(chuàng)造一種家庭友好的氣氛，讓加入自衛(wèi)隊的女性愿意留下來。
但是在女性入伍問題上，日本與多數(shù)大國相比仍顯得“滯后”，自衛(wèi)隊在1967年才首次有女隊員服役。在近些年鼓勵女性參加自衛(wèi)隊的一系列政策出臺，如今自衛(wèi)隊中的女性隊員已經(jīng)有超過1.5萬人，約占總數(shù)的6.5%，防衛(wèi)省計劃在2030年前把這一比例提高到9%，而更為長遠的計劃是把這一比例維持在12%左右。
資料圖：自衛(wèi)隊女性隊員
盡管自衛(wèi)隊在向女性開放更多崗位，以及提供更多女性專屬福利方面呈現(xiàn)出“大步流星”的態(tài)勢，但就整體而言，日本在此領域仍算是“后進”，或者說有更多的潛力可挖。據(jù)自衛(wèi)隊手冊，2013年是女性占比為5.6%，同期的美國是14%，德國是11%，而法國則達到16%左右。
除了整體規(guī)模上落后以外，自衛(wèi)隊在向女性開放崗位上也算是“保守”。上文提到松島美紗成為戰(zhàn)機飛行員的夢想是在2015年底才開始起航。直到2017年初，日本自衛(wèi)隊才終于向女性開放了除有核輻射風險的崗位和潛艇崗位外的幾乎所有崗位，但是由于自衛(wèi)隊文化等方面影響，多數(shù)領導崗位以及戰(zhàn)斗崗位仍鮮有女性。作為對比，美國早在2010年就取消了潛艇部隊的性別限制，2012年有女兵進入潛艇服役。
