心涌激情，渾身都有勁

落編定崗后，省軍區(qū)的現(xiàn)役軍人大幅減少，文職人員尚未編配到位，人少事多的矛盾尤為突出。與此同時，國防動員工作扎實推進、兵員征集標準提高、民兵規(guī)模結(jié)構(gòu)調(diào)整、軍民融合持續(xù)深入、老干部服務保障任務大幅增加……以前兩三個人干的工作現(xiàn)在一個人干，“白加黑”“5+2”成為常態(tài)。面對工作任務重、標準高、要求嚴，有的同志產(chǎn)生了畏難情緒和等靠思想。對此，省軍區(qū)著力在主題教育中培塑官兵的延安風骨。

該省軍區(qū)領導在授課時說，我們目前的任務再重，沒有當年八路軍的任務重；我們目前的困難再大，沒有當年延安軍民的困難大。但是，當年在延安干革命的那一代軍人擔當起了打敗侵略者、解放全中國的重任。他們?yōu)槭裁从羞@么大的能量？答案之一就是他們心中有激情。

困難越大越要有激情、任務越重越要有干勁，該省軍區(qū)及時宣傳、表彰了一批激情干工作的先進典型。

安康市旬陽縣人武部政工科長杜俊義任現(xiàn)職已6年，他因超齡而無法提升使用或轉(zhuǎn)改文職，但他在提交轉(zhuǎn)業(yè)申請后仍然牽頭起草《旬陽縣建立軍人榮譽體系實施方案》，進中小學校組織“我的成人禮”兵役登記活動，還收集整理了全縣紅色資源概況。

今年初，轉(zhuǎn)改文職工作展開，如何才能動員一批現(xiàn)役干部轉(zhuǎn)改文職？渭南軍分區(qū)政治工作處干事徐智章領受任務后，首先自己帶頭轉(zhuǎn)改文職。然后，他從文職人員的身份屬性、工資待遇、發(fā)展空間等方面，反復給大家宣講政策，消除大家顧慮。同時，他多方奔走，為擬轉(zhuǎn)改人員辦理家屬隨軍隨隊、子女入學入托等事務，確保人員思想穩(wěn)定。轉(zhuǎn)改文職時，徐智章被定為動員參謀，他一頭撲在新崗位上，很快就做出了新成績。