現(xiàn)在，一年一度的士官選取工作正全面展開。

　　軍委政治工作部兵員和文職人員局此前專門對全軍士官選取工作做出說明，要求士官選取緊緊圍繞部隊戰(zhàn)斗力建設迫切需要，堅持把調整規(guī)模與優(yōu)化結構、精簡員額與保留骨干、穩(wěn)定隊伍與激發(fā)活力統(tǒng)籌起來。

　　針對士官選取這一敏感工作，很多部隊提出，要用好的作風、好的規(guī)定為敏感問題脫敏，讓士官選取在陽光下運行。

　　有的提出，“堅決把忠心報國、能打勝仗的優(yōu)秀骨干保留下來”。還有的提出，“人民軍隊永遠是戰(zhàn)斗隊，人民軍隊的生命力在于戰(zhàn)斗力，士官選取必須堅定不移堅持戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準”。

　　這些都反映出部隊對人才的重視，以及對公平公正的追求。

　　按慣例，士兵參加選取士官必須過“兩關”，即考核關、黨支部推薦關。這“兩關”不過，要想選取士官，誰打電話、說情都沒用。可以說，在士官選取上，基層官兵和連隊黨支部有絕對的投票權、話語權。

　　但是，今年士官選取與往年有所不同。正在進行的士官選取工作，是在“脖子以下”改革深入推進、部隊大規(guī)模轉隸移防的大背景下進行的。由此，出現(xiàn)了很多新情況新問題，譬如，有的士兵整編之后，專業(yè)進行了調整，如果從專業(yè)的角度考核，這些人必然吃虧；還有一些連隊新加入其它單位轉隸來的士兵，如果僅以票數(shù)多少來衡量，這對新來的同志可能不公平。

　　對于以上這些情況，很多單位明確了不同的措施，目的只有一個，就是最大限度地確保士官選取公平公正。有的規(guī)定，改革期間，因部隊整編、裝備換型等原因調整專業(yè)崗位的士兵選取各級士官，不受從事本專業(yè)工作時間規(guī)定限制。還有的規(guī)定，對士官選取考察，既看現(xiàn)實表現(xiàn)，又看轉隸以前單位的表現(xiàn)，決不讓新來的同志吃虧。

　　可能有人會問，現(xiàn)在士官選取難道就沒有人打招呼嗎？不可否認，也有一些家長、朋友、上級領導給部隊領導打招呼，請求給予照顧。但得到的答案往往很相似，那就是：“不好辦，現(xiàn)在部隊都按規(guī)定辦事”“士官選取，誰都不能照顧，最該照顧的是戰(zhàn)斗力”。

　　事實的確如此，經過5年鳳凰涅槃、浴火重生，部隊已經形成按規(guī)矩、依紀律辦事的習慣，只講原則不講關系已經成為普遍共識。而且，各級紀委的成立，加大了糾治“微腐敗”力度。有些事情不注意，就會被紀委盯上。前段時間，軍委紀委專門下發(fā)了70條《官兵身邊的“微腐敗”和不正之風問題清單》，其中有專門對士官選取方面的規(guī)定。有規(guī)定不執(zhí)行，或執(zhí)行不力，抑或選擇性執(zhí)行，那是要受到紀律處分的。

　　戰(zhàn)斗力標準樹得牢不牢，選人用人是重要一條。士官選取，如果照顧了關系人情，使戰(zhàn)斗力標準縮了水，到了關鍵時候就可能引發(fā)“短板效應”，影響戰(zhàn)斗力水平。當前，國家安全受到嚴峻挑戰(zhàn)，我國周邊存在諸多熱點問題和各類不穩(wěn)定因素，家門口生戰(zhàn)生亂的可能性增大。而戰(zhàn)爭的勝負，決定因素是人才。擁有一流的人才方能打造穩(wěn)固的體系、凝聚強大的戰(zhàn)斗力，才能戰(zhàn)勝一切來犯之敵。如果把不好士官選取關，沒有把能打仗、打勝仗的骨干人才留下來，上了戰(zhàn)場那是要吃虧的。

　　一粒沙里看世界。士官選取的窗口，折射出軍營風氣的巨大變化，反映出戰(zhàn)斗力標準的深入人心，也考量著軍營內外對這一標準的認同程度。從軍營，到家庭，再到社會，人人都認清形勢和大勢，全力支持士官選取，就一定能把這項工作做得更好更到位。（劉海濤）

來源：http://news.xinhuanet.com/mil/2017-08/18/c_129684141.htm