日前，在第79集團軍某旅工作講評中，旅領導對照《集團軍領導機關抓建基層工作任務清單》中的人才培養(yǎng)計劃，對各專業(yè)骨干培養(yǎng)情況進行全面盤點，并就如何做好人才隊伍建設進行具體部署。

“清單對黨委機關抓建基層的職權程序、工作標準作出規(guī)范，并對具體工作情況進行研究細化，提高了抓建基層的針對性。”該集團軍領導介紹，部隊調整改革后，基層在建設發(fā)展中面臨各類新情況，產(chǎn)生諸多新問題。為此，他們以上級相關文件為依據(jù)，圍繞4個方面60項基層工作列出抓建清單，將各項工作的時間細化、指標量化。

“要求各單位搞好專業(yè)骨干調劑補充，為警戒勤務、工程防化等多個新組建專業(yè)建立定向合作培訓機制”……記者翻看清單，諸如如何解決新質戰(zhàn)斗力人才緊缺等問題，都有具體措施建議，可操作性較強。

圍繞改革后新的編制編成、新的運行機制、新的能力需求，清單對基層工作進行精細規(guī)范，既是營連的“施工圖”，又成為官兵的“成長圖”。前不久，在按照清單要求開展黨員骨干承諾踐諾活動時，某旅偵察連士官黨員劉霸鄭重承諾“帶領全排在階段性考核中達到90%優(yōu)秀率”，經(jīng)過努力實現(xiàn)諾言后，這項內容被寫進他的“黨員承諾檔案”。旅政治工作部主任趙洋說，形成有諾必踐的良性循環(huán)，才能督促黨員不斷成長進步，并使組織更加堅強。

拉單列表精準落實，讓機關主動抓建、基層自主抓建的意識更強，工作更有章法。記者了解到，組建以來，集團軍已累計組織120余名領導干部、多個機關科股與基層單位掛鉤幫帶，組織各級領導機關數(shù)百人次當兵蹲連、蹲點幫建，對營連黨委支部、干部隊伍進行常態(tài)一線指導，基層建設發(fā)展基礎不斷夯實。