初夏，南京城外，大龍山麓某訓練場，陸軍舉行首次戰(zhàn)役參謀比武。210名由各單位推薦和陸軍機關隨機抽選的戰(zhàn)役機關參謀人員同場競技。

　　此次比武，“0.5+0.5”的人員選拔模式是亮點之一。“所謂‘0.5+0.5’，就是參賽隊員一半由各單位推薦，另一半隨機抽點產生。”陸軍參謀部作戰(zhàn)局參謀信衛(wèi)斌介紹說。為了讓在編戰(zhàn)役機關干部在抽點中都有相同的參賽概率，機關專門開發(fā)了比武人員抽選系統(tǒng)：錄入系統(tǒng)的人員信息，全部經陸軍政治工作部和紀委審查核準；抽選過程全程公開，抽選結果經多方現(xiàn)場簽字確認并實時公布。

　　“這一仗，誰也躲不過！”比賽前，很多參賽隊員發(fā)出了這樣的感慨。事實上，這種“誰都可能被抽中，誰都要認真做準備”的機制設計，帶來的正是“誰都要上戰(zhàn)場”的練兵警醒。

　　從4月上旬抽選確定參賽對象，到4月下旬比武動員大會，留給參賽隊員準備的時間不足半個月。但記者注意到，無論是單位推薦的還是被隨機抽中的，無論是機關處室領導還是參謀、干事、助理員，參賽隊員走進賽場時都信心滿滿。大家心里有底氣，源自于平時訓練扎實。今年開訓以來，各單位嚴格按照新大綱組織訓練，一直保持備戰(zhàn)打仗的狀態(tài)，一刻也不敢懈怠。

　　“比武賽出了一批尖子固然重要，但更重要的是蹚出了訓練轉型的路子。”陸軍參謀部領導告訴記者，參加比賽的隊員們回到各單位，都有了“拿來就能用”的成熟樣本，下一步將擔負起抓本級和下一級部隊軍事訓練的任務。一級帶著一級干，一級做給一級看，可以說，“比武競賽組織一遍，機關訓練帶動一片”的輻射效應正在悄然形成。（錢曉虎、李大勇、吳科儒）