有人說，士官士官，把“士”倒過來就是“干”。話說得很形象，但真正提高“干”的本領(lǐng)，絕非把“士”倒過來那樣簡單。請關(guān)注今日出版的《解放軍報》的文章——

“士”變成“干”，沒有倒過來那么簡單

——激發(fā)強軍中的“士官力量”

■李小林

有人說，士官士官，把“士”倒過來就是“干”。話說得很形象，但真正提高“干”的本領(lǐng)，絕非把“士”倒過來那樣簡單。

“半壁江山啊！”提起士官隊伍，大家總會情不自禁地用這句話來形容。的確，現(xiàn)在士官的數(shù)量，在士兵總數(shù)中占相當(dāng)大的比重。士官是信息化裝備的直接操作者，是人與武器結(jié)合的體現(xiàn)，也是轉(zhuǎn)變戰(zhàn)斗力生成模式的“末端”。他們駕駛鐵甲馳騁疆場、控馭戰(zhàn)艦遠航大洋；他們指揮長劍刺破蒼穹、駕著藍鯨潛入深海。他們就像鉚釘一樣，“鉚”在武器裝備的各個技術(shù)崗位上。

正所謂“道高一尺，魔高一丈”。高精尖的武器裝備，需要高素質(zhì)的士官隊伍。機械化戰(zhàn)爭中，一把鉗子和錘子就能解決的問題，到了信息化戰(zhàn)場上，鉗子和錘子恐怕只是一件廢物。信息化條件下，武器裝備的技術(shù)含量越來越高，各型之間的關(guān)聯(lián)度、耦合度越來越強，體系運用的特點越來越突出。這種變化，對士官的素質(zhì)能力提出很高要求。如果對這些“大家伙”“玩不轉(zhuǎn)”，不能讓它活起來、動起來，這個仗是沒法打的。

一流的軍隊由一流的軍人組成，一流的軍人由一流的素質(zhì)支撐。未來信息化戰(zhàn)爭，那種大兵團作戰(zhàn)的方式越來越少，小型化乃至單兵作戰(zhàn)的特點更加明顯。很多情況下，戰(zhàn)場上唱主角的不一定是成建制的旅團，而是連排甚至班一級的小分隊。縱觀近年來發(fā)生的戰(zhàn)爭，作戰(zhàn)指揮直達戰(zhàn)場末端，集多種素質(zhì)于一身的士官在戰(zhàn)場上大放異彩。因而有人早就預(yù)言，21世紀(jì)的信息化戰(zhàn)場，將是“士官的戰(zhàn)爭”。可以說，士官的綜合素質(zhì)越高，強軍興軍的基礎(chǔ)就越牢；高素質(zhì)士官人才越多，打贏未來戰(zhàn)爭的把握就越大。從這個角度講，提高士官隊伍的能力素質(zhì)，就是提高部隊?wèi)?zhàn)斗力、提高打贏能力。

當(dāng)一名士官不容易，要不斷提高能力水平。這是習(xí)主席對廣大士官的殷切希望，也是強軍興軍的現(xiàn)實要求。與以往相比，如今士官隊伍的整體素質(zhì)有了顯著提升。但戰(zhàn)爭的變化、武器裝備的更新?lián)Q代，不斷地改變戰(zhàn)爭形態(tài)和作戰(zhàn)樣式，對士官的科技素質(zhì)、信息素養(yǎng)和指揮能力，提出了前所未有的挑戰(zhàn)。用打贏信息化戰(zhàn)爭的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，士官隊伍信息素養(yǎng)起點較低、高技能專業(yè)人才總體偏少、高端信息化人才相對緊缺等問題還不同程度存在。把“士”變成“干”，要學(xué)的東西很多，要做的事情也很多。停留在過去，滿足于以往，就難以適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，難以適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭的需要。

“裝備未下線，士官已上線。”現(xiàn)在，許多單位推出“全員素質(zhì)升級、推動體系轉(zhuǎn)變”的士官培訓(xùn)新模式，采取交叉培訓(xùn)、輪崗鍛煉、結(jié)對幫教等形式，并結(jié)合駐訓(xùn)、組訓(xùn)、演習(xí)等大項任務(wù)，通過崗位歷練、任務(wù)淬煉、實戰(zhàn)鍛煉，實現(xiàn)由全員升級向持續(xù)升級發(fā)展，由全員升級向多能升級拓展，著力培養(yǎng)全能型“士官專家”。全員、全能、全方位的培養(yǎng)鍛煉，必將使士官的能力素質(zhì)得到全面提升。

信息化人才是信息化裝備的“芯片”，信息化素質(zhì)是信息化人才的“芯片”。新型士官人才方陣的崛起，強烈呼喚新的人才理念、新的育才模式。只有把強化信息意識、豐富信息知識和提升信息技能作為重點，既注重專業(yè)技能，又注重復(fù)合素質(zhì)；既關(guān)注整體躍升，又關(guān)注拔尖人才培養(yǎng)，才能構(gòu)建一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的士官隊伍，實現(xiàn)從“普通一兵”到“戰(zhàn)場精兵”的轉(zhuǎn)變，從而贏得未來戰(zhàn)爭的主動權(quán)，搶占信息化戰(zhàn)爭的制高點。

（作者單位：甘肅省慶陽軍分區(qū)）