新疆軍區(qū)某旅加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)助推新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成——
再不用千里求助追“大拿”
■解放軍報(bào)特約記者 黃宗興 通訊員 李夢奇 丁文輝
3月14日、15日，新疆軍區(qū)某旅二級軍士長劉加平又度過一個(gè)“美美的”雙休日。說“美美的”，是因?yàn)闆]有接到單位戰(zhàn)友打來的任何求助電話！
“要擱以前，雙休日期間手機(jī)鈴聲壓根兒沒停過！”劉加平說，過去的雙休日，他經(jīng)常是剛進(jìn)家門，單位的求助電話就“追”了過來。最多時(shí)，一天會接十幾個(gè)電話，根本沒有心思休息。妻子因此無奈地笑稱：“感覺像是嫁給了電信業(yè)務(wù)員！”
電話為啥要“追”著劉加平？
劉加平所在旅是一支新型作戰(zhàn)力量。作為單位的技術(shù)“大拿”，劉加平先后兩次獲得全軍專業(yè)技術(shù)比武金牌，9項(xiàng)科研成果獲軍隊(duì)科技進(jìn)步獎，是官兵公認(rèn)的“裝備神醫(yī)”。各營連主戰(zhàn)裝備出了故障，或是技術(shù)骨干遇到難題，都第一個(gè)想到找他。一旦他不在單位，電話總是響個(gè)不停。
成天被電話“追”著跑，劉加平既有“被需要”的成就感，也有“不得閑”的無奈。
多年前，劉加平和妻子的蜜月旅行計(jì)劃就因?yàn)橐粋€(gè)電話“泡了湯”。當(dāng)時(shí)，恰逢上級對單位進(jìn)行考核，幾臺“趴窩”裝備讓技術(shù)骨干們一籌莫展。無奈之下，急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的單位領(lǐng)導(dǎo)“狠下心”撥通電話將他召回。
前幾年，單位選派隊(duì)員參加上級組織的創(chuàng)破紀(jì)錄比武。不料比賽第3天，參賽裝備突發(fā)故障，幾名隊(duì)員鼓搗半天也束手無策。又是一個(gè)電話，讓劉加平從千里之外緊急趕到比武現(xiàn)場。
還有一次，劉加平到國防科技大學(xué)參加維修專業(yè)培訓(xùn)。上午學(xué)習(xí)結(jié)束后，他走出教室一看手機(jī)，竟有7個(gè)未接來電，逐一撥回去，都是單位技術(shù)骨干打來的求助電話……
“如今不一樣了，出門在外很少接到單位的求助電話。”談及這一變化，劉加平認(rèn)為，這與旅里加大人才培養(yǎng)力度是分不開的。
部隊(duì)調(diào)整組建后，該旅針對技術(shù)密集型這一特點(diǎn)，出臺了一系列舉措，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，助推新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成。該旅領(lǐng)導(dǎo)介紹說，他們同兄弟單位和科研院所建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)、競賽合作、研發(fā)合作等多項(xiàng)機(jī)制，讓人才有地方學(xué)、有平臺比、有機(jī)會練。近年來，他們先后選派140多名技術(shù)骨干到外單位跟學(xué)跟訓(xùn)，邀請專家教授40多人次實(shí)地授課輔導(dǎo)……
如今在該旅，像劉加平一樣能夠獨(dú)立完成裝備應(yīng)急搶修、技術(shù)難題攻關(guān)的“大拿”越來越多。全旅先后有3人享受優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼，9人獲軍隊(duì)科技進(jìn)步獎，涌現(xiàn)出一批在陸軍比武競賽中斬獲冠軍的技術(shù)尖子。
“‘大拿’多了，找我的電話就少了。”劉加平笑著透露，現(xiàn)在，單位不光有一批能修會訓(xùn)的專業(yè)骨干，還組建了以技術(shù)干部和大學(xué)生士兵為主體的革新團(tuán)隊(duì)，“再也不會離了誰就轉(zhuǎn)不開”。
人才培養(yǎng)要多些戰(zhàn)場思維
■王忠波
在有的單位，“技術(shù)大拿”往往是最難休滿年假的人。離了轉(zhuǎn)不了、休息被叫回，這幾乎成了他們的“不能承受之重”。
當(dāng)今時(shí)代，信息技術(shù)迅猛發(fā)展，武器裝備加速換代，戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)法深刻變化，裝備維護(hù)如果僅靠一兩個(gè)“大拿”，即使管得了平時(shí)，也救不了戰(zhàn)時(shí)，此時(shí)或有效，彼時(shí)定無解。
一花獨(dú)放不是春。人才是“最艱巨的戰(zhàn)爭準(zhǔn)備”。只有緊盯戰(zhàn)斗力建設(shè)所需，多一些戰(zhàn)場思維，拓寬人才培養(yǎng)渠道，完善獎懲激勵機(jī)制，緊前謀劃、提前培養(yǎng)、超前儲備，才能讓人才隊(duì)伍活力競相迸發(fā)，讓部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力離了誰都“轉(zhuǎn)得開”。
