全程評比，引導(dǎo)官兵爭在平時

新疆軍區(qū)某團細化評比機制激發(fā)官兵“雙爭”動力

解放軍報訊　李沖玉、特約通訊員楊清悅報道：近日，新疆軍區(qū)某團七連連長王小虎雙喜臨門：在該團第一季度“雙爭”評比中，不僅自己被評為“四有”優(yōu)秀個人，所帶連隊也因工作成績突出被評為“四鐵”先進連隊。該團領(lǐng)導(dǎo)說，他們著力細化“雙爭”評比機制，堅持周、月、季、年全程評比，引導(dǎo)官兵爭在平時、干在平時，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。

以往，個別單位存在“雙爭”評比搞平衡照顧、論資排輩等現(xiàn)象，一定程度上影響了官兵訓(xùn)練動力和參評積極性。為此，在學(xué)習(xí)新修訂的《軍隊基層建設(shè)綱要》過程中，該團著眼激發(fā)基層建設(shè)活力，制訂《“雙爭”評比活動規(guī)范方案》，確保“雙爭”評比突出實績、重在平時。

筆者翻閱該團《“雙爭”評比活動規(guī)范方案》看到，“四鐵”先進單位評選區(qū)分營和連兩類對象，采取“季度階段評比、年度總體評定”的方法，并將季度階段評比時間與新老兵補退選等工作緊密銜接。“四有”優(yōu)秀個人評選采取“周評‘五類’之星、月評先進個人、季度評比排名、年度綜合評定”的方式進行。

評比一環(huán)扣一環(huán)，讓先進脫穎而出。據(jù)介紹，該團將所有評比材料記錄在冊作為評優(yōu)評先依據(jù)，年度“四鐵”先進單位和“四有”優(yōu)秀個人評選，從各季度“雙爭”評比中產(chǎn)生，在各季度中未能評先的單位和個人不能參與年底的“雙爭”評比，以此激勵基層單位與個人爭在平時。剛剛結(jié)束的共同課目普考中，全團官兵優(yōu)良率較往年同期有了明顯提高。