深秋，結(jié)合“某新型導(dǎo)彈信息化系統(tǒng)聯(lián)調(diào)”等任務(wù)，火箭軍研究院李賢玉院士帶領(lǐng)團隊走進發(fā)射陣地，與基層官兵共同完成關(guān)鍵技術(shù)試驗驗證，有效支撐部隊快速平戰(zhàn)轉(zhuǎn)換。近期，該院3名院士分別帶領(lǐng)創(chuàng)新團隊奔赴一線部隊，上高原、進靶場、下陣地，面對面服務(wù)、點對點支撐，受到官兵歡迎。這是該院發(fā)揮高端人才資源優(yōu)勢，服務(wù)一線戰(zhàn)斗力的生動體現(xiàn)。

　　該院堅持科研面向戰(zhàn)場、面向部隊、面向未來，構(gòu)建包含學(xué)科專業(yè)群、學(xué)科專業(yè)、重點建設(shè)方向的學(xué)科專業(yè)體系。他們傾力打造全軍重點創(chuàng)新工作站、火箭軍科技創(chuàng)新團隊、院本級科技創(chuàng)新團隊以及國防科技重點實驗室、專業(yè)技術(shù)和專業(yè)基礎(chǔ)實驗室，帶動核心科研能力躍升。

　　他們制訂《人才建設(shè)中長期規(guī)劃》，推出科研人才成長“路線圖”“施工圖”，與多所知名院校、科研院所和70余名兩院院士開展聯(lián)合培養(yǎng)、掛鉤培養(yǎng)。在重大科研攻關(guān)和急難險重任務(wù)技術(shù)保障中，確保年輕人才得到充分鍛煉；課題立項和成果評價時，積極扶持中青年科研骨干人才。近年來，該院科研人才由學(xué)歷、個體、規(guī)模優(yōu)勢不斷向創(chuàng)新、群體、質(zhì)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。

　　該院黨委細(xì)化落實人才引進、選拔、培養(yǎng)、考評等制度辦法，一批成果突出、素質(zhì)過硬的打仗型科技干部走上科研帶頭人崗位。他們推行研究室主任“競爭上崗”和“能上能下”機制，公開競崗的50余名研究室主任帶頭謀戰(zhàn)研戰(zhàn)，樹立起科研為戰(zhàn)的鮮明導(dǎo)向；完善人才保留制度，建立“重點保留高級專家?guī)?rdquo;，營造良好育才氛圍；實施“暖心工程”，傾力解決隨軍安置、子女入學(xué)等實際困難，解除官兵后顧之憂。

　　一系列措施激發(fā)了高學(xué)歷人才的科研創(chuàng)新熱情。在與某作戰(zhàn)部隊開展的戰(zhàn)略合作中，該院專家現(xiàn)場解決制約實戰(zhàn)能力提升的多個重難點問題；某創(chuàng)新團隊負(fù)責(zé)人楊必武帶領(lǐng)科研人員行程一萬多公里，完成“某新型特裝車輛系統(tǒng)”的研發(fā)升級；在火箭軍組織的科技創(chuàng)新大賽中，該院青年骨干提交的10余項創(chuàng)新成果提案脫穎而出，榮獲多個獎項……

　　近年來，該院先后有百余項成果獲國家和軍隊科技進步獎，人才建設(shè)帶動核心科研能力躍升，有力助推大國長劍騰飛。（特約記者張常偉、王秦報道）