火箭軍某旅技術骨干在講解設備操作要點王靜攝

　　大漠戈壁，溯雪迷空?；鸺娔陈弥笓]所內(nèi)，指揮人員端坐在數(shù)十臺電腦屏幕前，通過信息決策系統(tǒng)，分析判斷“敵”情，指揮各分隊迅速應對空襲和電子干擾等突發(fā)情況，及時將某型武器輸送裝配到位，確保了導彈發(fā)射成功。

　　“制勝未來戰(zhàn)爭不僅戰(zhàn)法要創(chuàng)新，人才思維理念更要創(chuàng)新。實戰(zhàn)型人才，不僅是部隊正規(guī)化建設的基石，更是打贏未來戰(zhàn)爭的強有力保障。”走下演訓場，該旅旅長徐君深有感觸地說。

　　成立機關技術室“孵化”科研人才

　　去年6月，該旅機關技術室在高手如云的基地專業(yè)技術干部比武中，以團體第二的成績脫穎而出。組建不足一年，旅機關技術室就取得如此佳績，很多官兵大呼“沒想到”。

　　從一將難求到群英出擊、從單項過硬到全能優(yōu)秀、從幕后伯樂到前沿博弈，該旅多年前“不顯山不露水”的技術人才方陣，如今已是精英滿座、人才濟濟。

　　近年來，該旅黨委大力營造尊重技術主導、尊重技術干部的“雙尊”之風，把充分尊重人才、關愛人才作為一項基礎性工作來抓。該旅著眼改善文化基礎設施和配套硬件，幫助各站室增購設備、改善環(huán)境，成立旅機關技術室，為“兩高”隊伍從事科研工作創(chuàng)造良好條件，成為旅隊人才培養(yǎng)和科研革新的“孵化器”。他們還通過“高級士官座談會”“高級工程師座談會”等形式，采納官兵意見建議50多條，有效破解了工作中的各種難題。

　　去年夏天，部隊千里機動，不傷一人、不損一裝、不違一紀，順利進駐訓練場。在陌生的戰(zhàn)場環(huán)境中，該旅所屬營站高質(zhì)量完成數(shù)十個實裝操作科目，全部達到上級的要求。

　　參與任務的該旅作訓參謀趙亮感嘆：“置身訓練場，全程參與任務，才是理論通向實踐、再升華為能力素質(zhì)的關鍵一環(huán)。”

　　目前，該旅專業(yè)技術骨干遍布近百個技術崗位，他們直接操縱著國家重器，在日常訓練、跨區(qū)演訓、科研攻關等任務中發(fā)揮著突出作用，已經(jīng)成為任務的中堅力量和戰(zhàn)斗力提升的重要組成部分。一個指揮技術復合型人才隊伍初步形成。

　　開展“學研訓考評”推進人才培養(yǎng)

　　綜合保障營通信連四級軍士長李艷威被戰(zhàn)友們親切地稱為“兵專家”。入伍十幾年來，他不僅精通各種光纜線路的維護，在程控、指控、報務等方面也成為了行家里手，并被評為火箭軍“百名好班長”、入選火箭軍“三型”士官人才庫。

　　李艷威的成長是該旅培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才的生動寫照。

　　軍人因戰(zhàn)而生，選人必須向戰(zhàn)而行。在加快人才骨干隊伍建設過程中，該旅大力開展“學研訓考評”活動，持續(xù)深化專業(yè)技術訓練、狠抓作戰(zhàn)指揮訓練、促進共同基礎訓練。特別是，該旅黨委緊扣實戰(zhàn)需求，不拘一格、不教條設限，大力解決關鍵崗位人才短缺、內(nèi)動力催生不足等問題，強力推進人才培養(yǎng)，把制勝基因注入每名官兵的細胞，讓越來越多的骨干人才，由技能型向實戰(zhàn)型、工匠型轉型。

　　僅近兩年，該旅就先后有十幾名精武標兵、技術尖子被破格使用，一批優(yōu)秀基層主官得到提拔任用，涌現(xiàn)出宋啟星、費鵬、王亮亮等一批打仗型人才。

　　戰(zhàn)爭在變臉，部隊在變革。在高質(zhì)量人才方陣支撐下，該旅不僅實現(xiàn)了體制結構的順利轉型升級，旅隊建設水平也得到了穩(wěn)步推進。

　　在此基礎上，他們緊盯現(xiàn)有裝備，對其技術性能、操作方法潛心進行研究，先后寫出《某型裝備檢測及多方向輸送問題研究》等30多個工作研究和思路。由該旅官兵自主革新研制的某型號引信預熱裝置、通用拔銷器、吊裝水桶等數(shù)十項革新成果，全部投入到訓練一線后，不僅減少了人力，提高了效益，還為部隊節(jié)約了近百萬元的經(jīng)費。

　　記者了解到，這些研究成果不僅使老裝備煥發(fā)出新的生命力，也樹立起官兵立足現(xiàn)有裝備謀求制勝之道的決心。

（陳小強 岳小琳   張 強）

（來源：科技日報）