黨的十八大以來，國防和軍隊改革發(fā)展的力度空前，實現(xiàn)了整體性、革命性重塑，部隊體制一新、結構一新、格局一新、面貌一新，各方面都發(fā)生了深刻的變化，人民軍隊正闊步行進在建設世界一流軍隊的偉大征程中。身處強軍興軍這一歷史性重要時期，如何適應國防和軍隊改革發(fā)展的新變化，這是擺在每個官兵面前的必答考題。怎樣才能交出合格的答卷？從思想方法上說，有以下幾點值得注意：

用全局觀點和系統(tǒng)思維看問題。新一輪國防和軍隊改革，是我軍歷史上力度、深度、廣度空前的整體性、革命性變革。率先展開的領導指揮體制改革，重在破除體制性障礙，構建了軍委管總、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn)、軍種主建的新格局；接續(xù)進行的軍隊規(guī)模結構和力量編成改革，重在破解結構性矛盾，推進我軍由數(shù)量規(guī)模型向質量效能型轉變，實現(xiàn)了我軍力量體系的革命性重塑；正在深入推進的軍事政策制度改革，重在解決政策性問題，構建和完善中國特色社會主義軍事政策制度體系。這次改革的突出特點是整體性系統(tǒng)性強，是一次全鏈條成體系的重構重塑。只有站在全局的高度，用整體觀點、系統(tǒng)思維看問題，才能對改革各項具體舉措有更深入、全面的理解。如果只看某些部隊、某些領域、某個單位或某個群體的局部調整變化，就容易“盲人摸象”，以偏概全。更不能用個人的利益得失和原所在單位的增減撤并來衡量評判新的調整變化。因為有些局部看來不盡合理的改變，恰恰是整體性變革的全局需要。

自覺更新思想觀念。新的體制機制和政策制度，是適應新的形勢任務、貫徹落實習近平強軍思想的必然要求。從體制機制和政策制度的設計構建到落地運行，貫穿體現(xiàn)了一系列新時代強軍興軍的新理念新思路新戰(zhàn)略。比如，一切工作向能打仗打勝仗聚焦，樹立“信息主導、體系支撐、聯(lián)合制勝”等現(xiàn)代戰(zhàn)爭理念，加快軍兵種和武警部隊轉型建設，完善三位一體軍事人才培養(yǎng)體系，軍官實行分類管理專業(yè)化發(fā)展，等等。如果還是按照長期在老體制下形成的習慣思維、固化模式行事，“用老船票去登新客船”，很多事情就不可能做好，甚至會鬧出種種笑話。應當看到，思想觀念的轉變不是一蹴而就的，實際工作和現(xiàn)實生活中新舊思想觀念的“拉鋸戰(zhàn)”始終存在，一些老觀念老習慣總是會自覺不自覺地頑強表現(xiàn)出來。因此，適應軍隊改革發(fā)展新變化首先要過的一道“關”就是轉變理念、更新觀念。“身子轉過來了，腦子也要轉過來。”必須堅持以改革精神理解改革決策，以思想觀念更新引領練兵備戰(zhàn)和學習工作打開新局面。

努力提高自身能力素質。歷史性變革，創(chuàng)造出新的發(fā)展機遇，也倒逼能力素質升級。改革重塑后，我軍新型作戰(zhàn)力量、新質戰(zhàn)斗力比重大幅提升，專業(yè)類型大幅增加，信息技術含量明顯提高，部隊訓練和管理更加嚴格精細，對官兵的能力素質提出了新的更高要求。許多部隊職能任務有較大調整、武器裝備更新?lián)Q代加快、教育訓練和管理的方法手段也有諸多改變，官兵過去駕輕就熟的那些技能本領變得不那么管用了。這些新變化，都迫切需要增強本領恐慌意識，以強烈的使命擔當精神，自覺抓緊學習新知識、掌握新技能、增長新本領，盡快勝任新的崗位職責要求，跟上部隊改革發(fā)展的前進步伐。須知，衡量一個人能力素質高低的標準不是一成不變的，因為一切事物都會隨時間、環(huán)境和條件的改變而不斷變化。每個人在不同時期、不同崗位上，對能力素質的要求是有所不同的。有些工作過去能干不等于現(xiàn)在還能干，有的人在老單位行不等于在新單位也行。只有順時而變，不斷提升自身素質能力，才能防止成為“落伍者”“被邊緣化”，盡快在新單位新格局中找到自己的位置。

在實踐中不斷探索完善。任何新生事物都不可能是完美無缺的。改革后，新的體制機制和政策制度在運行過程中，難免會遇到一些新的矛盾和問題。首先要堅信黨中央、中央軍委和習主席的決策部署是科學的、正確的，必須毫不動搖地堅決貫徹落實。同時，要勇于正視新矛盾，認真研究把握在新體制下開展工作的特點規(guī)律，善于用新的思路和辦法解決遇到的新問題。絕不能對新的體制機制和政策制度還缺乏深入了解和實踐經驗就懷疑、排斥。對新體制運行過程中出現(xiàn)的不順暢、不完善等問題，不能一遇到新矛盾就大驚小怪，總想回到老體制老套路去，沿用老辦法來解決，也不能消極等上級來解決。應當在實踐中認真研究探索改進完善的措施辦法，按照程序積極向上級提出改進完善的意見和建議。

（吳 銘）

（來源：解放軍報）