?、?薪資縮水 西進大陸

　　“職場新人抱怨工作不好找，可能是因為薪資縮水，高不成低不就，有些人就會選擇待業(yè)。”剛走出臺大校門便入職臺灣鴻海公司，隨即外派大陸負責(zé)財務(wù)會計工作的黃軍諺告訴記者。

　　十余年間，臺灣大學(xué)畢業(yè)生起薪不升反降，在2.2萬元新臺幣周邊打轉(zhuǎn)。對工作不滿意的年輕人選擇跳槽，可跳來跳去，薪資總難見起色。臺灣1111人力銀行調(diào)查還提到，剛畢業(yè)的大學(xué)生中雖有35%待業(yè)，但有近三成人已跳槽1次以上。而已找到工作的職場新人，目前平均也換過1.6份工作。在離職原因中，“不滿意薪資福利”、“低成就感”、“升遷機會小”位列前三。

　　羅鼎鈞分析，臺灣是出口導(dǎo)向的經(jīng)濟體，出口下滑，經(jīng)濟前景不佳，由此導(dǎo)致就業(yè)形勢嚴峻，年輕人不斷跳槽求發(fā)展，出走意愿也在增加。“臺灣經(jīng)濟體量比較小，外派到大陸，機會比較多。”黃軍諺說。與他有著類似想法的臺灣人還有不少。據(jù)臺媒調(diào)查，島內(nèi)約有1/3的年輕人有意西進大陸求職。

　　長期接觸臺生的北京大學(xué)臺灣研究會前會長周凱南對記者說，來大陸交流的臺生，有些會表達來大陸找工作的意愿，甚至有比較明確的規(guī)劃，比如畢業(yè)之后來大陸哪個城市、工作幾年。北京大學(xué)碩士畢業(yè)的臺灣女生楊子嫻，目前在北京一家創(chuàng)業(yè)投資公司工作。在臺灣讀本科時，楊子嫻選擇了新聞專業(yè)。“念新聞傳播系的同學(xué)更想來大陸，因為他們知道，臺灣的就業(yè)環(huán)境和市場不太適合臺灣年輕人發(fā)展。”

　　③ “害怕回家鄉(xiāng)變得封閉”

　　“臺灣十幾年來發(fā)展乏力，經(jīng)濟停滯，陷入‘中等收入陷阱’。以前是‘亞洲四小龍’之首，現(xiàn)在是尾巴。”羅鼎鈞說，臺灣以中小企業(yè)為主，整體環(huán)境不利，公司賺得不多，雇主也不敢多給薪酬。

　　“臺灣1960年至1990年間GDP增長率幾乎每年都超過10%。進入2000年后，臺灣政局發(fā)生演變，政治惡斗不斷，間接影響經(jīng)濟發(fā)展。”羅鼎鈞認為，當(dāng)前臺灣缺乏新興產(chǎn)業(yè)帶動經(jīng)濟成長，外貿(mào)方面又跟韓國有很多重疊，在可預(yù)計的未來，臺灣經(jīng)濟會持續(xù)低迷，就業(yè)受此影響也難見好。

　　“經(jīng)?？吹接嘘P(guān)臺灣的新聞，比如說‘太陽花學(xué)運’，就會覺得島內(nèi)很混亂，我心里很難過。”楊子嫻說，反而大陸一直在推行積極政策，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，感覺發(fā)展得很好。

　　“我在北京念書，寒暑假回臺灣，看到我的同學(xué)，都會覺得挺糟糕。他們沒去過大陸，對那里一無所知。我跟他們基本談不到一起，因為他們不懂，也不想懂。”楊子嫻語帶失落，“大陸有很多東西互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)化，而臺灣基本沒有移動支付，APP(應(yīng)用軟件)開發(fā)也存在技術(shù)缺失。大陸在做這樣的創(chuàng)新和發(fā)展，臺灣卻沒有跟著走，而在以前，臺灣應(yīng)該走在前面。這讓我很害怕。我害怕回到家鄉(xiāng)變得封閉。”

　　楊子嫻說，她已決定在大陸長期工作生活。“在大陸工作，需要熟悉這邊的市場和就業(yè)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動向和趨勢，感覺很有挑戰(zhàn)。還有應(yīng)聘公司的背景，如果之前沒有打聽或?qū)嵙?xí)過，現(xiàn)在需要慢慢了解。”