在廈發(fā)展20多年的臺企美格農藝總經(jīng)理陳秀瑜說，現(xiàn)在兩岸薪資標準基本已持平，這次他們向臺灣釋出10余個崗位需求。
優(yōu)勢：看中臺干“忠誠度”
臺灣人才的優(yōu)勢在哪？服務行業(yè)的熱情和親和力、設計行業(yè)的創(chuàng)意性思維都是值得一提的。
臺企廈門陸寶陶瓷有限公司副總經(jīng)理呂建誼分析指出，臺干在臺灣成長和接受教育，使得他們普遍對國際品牌認識很廣，更具有國際化思維，這對打造新品牌的企業(yè)來說，尤為關鍵。
此外，臺灣人才的“忠誠度”也為不少臺企看中。東莞證券廈門營業(yè)部臺籍首席投資顧問楊博光認為，“以臺灣人才的敬業(yè)程度，企業(yè)會比較喜歡。臺灣人才忠誠度也高，這與臺企思維是比較吻合的”。
廈門摩斯?jié)h堡餐飲管理有限公司執(zhí)行副總林仁益也告訴導報記者，他們公司目前在廈門、福州、上海、無錫等地都有門店，除了臺灣和大陸人才外，也有日本人才。就“忠誠度”來看，日本人才排第一，臺灣其次。
天福（開曼）控股有限公司董事長李世偉在接受導報記者采訪時表示，臺灣人才對企業(yè)忠誠度和認同感高，他們把企業(yè)當成生命共同體，不是打工者的心態(tài)，而是企業(yè)的參與者心態(tài)。
