臺(tái)海網(wǎng)12月9日訊 綜合臺(tái)媒8日?qǐng)?bào)道，臺(tái)灣一堆“慣老板”慘了！有民代提案“修法”，月薪4萬(wàn)元（新臺(tái)幣，下同）以下的工作，在求職網(wǎng)站的薪水欄，禁止寫(xiě)“面議”，違者將被罰款30萬(wàn)元-150萬(wàn)元。
大部分求職者找工作投履歷時(shí)，常常會(huì)看到公司職缺在“薪資待遇”欄位寫(xiě)著“面議”或是“依公司規(guī)定”，詢(xún)問(wèn)人資后，往往得到“依能力決定薪水”等空泛回答，讓找工作的勞工不知道現(xiàn)在行情多少，常吃大虧。
為此，國(guó)民黨民代林為洲提案，要求雇主招募、雇用員工，工資為4萬(wàn)元以下者，不得只說(shuō)“面議”，必須要在應(yīng)征資訊上把底薪寫(xiě)清楚，違者可處30萬(wàn)元到150萬(wàn)元罰款。消息一出，博得眾多網(wǎng)友大贊。
林為洲表示，會(huì)在“立法機(jī)構(gòu)”這個(gè)會(huì)期的剩余時(shí)間內(nèi)，盡快讓這個(gè)提案進(jìn)入“委員會(huì)”。他說(shuō)，低薪是臺(tái)灣的普遍狀況，其中有一個(gè)問(wèn)題是資訊不透明，所有刊登廣告都寫(xiě)“薪資面議”，但這對(duì)求職者很不利，尤其對(duì)社會(huì)新鮮人更是如此，“因?yàn)樗恢雷约旱哪芰?、證照、科系，在市場(chǎng)價(jià)值多少行情”。
林為洲接著說(shuō)，許多人面試時(shí)，往往只有對(duì)方的口頭承諾，沒(méi)立下文字，讓勞方常常吃虧，因此當(dāng)局應(yīng)訂定規(guī)則，讓月薪4萬(wàn)元以下的公司招聘員工時(shí)須揭露最低薪資是多少，讓求職者看到廣告時(shí)，就能知道底薪多少，有效減少勞資爭(zhēng)議。
