臺灣青年徐國峰以機器人作為早教工具叩開了大陸早教市場的大門。圖為徐國峰(右)教學生設計機器人運動程序。新華社記者 林善傳攝

　　臺灣人才外流，誰之過？

　　有臺灣媒體援引英國牛津經(jīng)濟研究院報告指出，到 2021 年，臺灣人才外流比率將達到世界第一。根據(jù)臺當局“主計總處”公布數(shù)據(jù)，2005年到2015年，十年間臺灣人才外流數(shù)量從34萬人增至72.4萬人。這幾年問題更加嚴重。外流的人才當中，有72.52%為大專以上學歷，84.69%為青壯年。

　　他們是島內(nèi)各界精英，也是消費主力，一出走，連知識與技術也帶走了，對島內(nèi)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)競爭力的影響可想而知。這些臺當局看在眼里也急在心上，只可惜因應得進退失據(jù)，讓人直搖頭。

　　外流出口

　　不止大陸一個方向

　　人才出走，肯定與待遇的吸引力直接相關。這些年島內(nèi)經(jīng)濟不振，薪資低迷。有年輕人在討論“出走潮”時說，作為青貧族、窮茫族，我們存錢難、生活難，不敢結婚生子，更不敢想以后怎么反哺年邁父母。如果外面有更好的薪資和機會，還有什么好猶豫的？

　　另一方面，島外對臺灣人才求賢若渴。比如大陸，一個流傳很廣的說法是，某些重點行業(yè)的人才，在臺灣拿多少新臺幣的薪資，到大陸直接換成多少人民幣。臺塑集團掌門人王文淵自己爆料說，旗下南亞科及華亞科兩家半導體公司，兩年來跳槽到大陸的就有500名專業(yè)人才。除了憂慮，他還抱有一種同情的理解，如果臺灣有足夠多機會，“吃得飽為什么要去大陸？”

　　對此臺當局很少實事求是去反思，反而指責大陸惡意挖角，動輒以“統(tǒng)戰(zhàn)”視之。然而即使沒有這些優(yōu)惠方案，大陸的薪資與市場前景還是足以吸引人才過去。再說，臺灣人才外流，也不是只有大陸一個方向。

　　新加坡與澳門等地，就拿出高額研究經(jīng)費，吸引臺灣青年學術人才前往，其中南洋理工大學生醫(yī)電子研究啟動經(jīng)費逾3000萬元新臺幣，澳門大學教授薪水更是島內(nèi)高校的4倍。相較之下，臺灣的研究經(jīng)費不僅使用少了彈性，還可能逐年遞減。澳門大學健康科學學院副教授劉子銘說，他一周只上2門課，重點時間都放在科研上，這是臺灣比不上的。

　　島內(nèi)島外

　　有比較才有鑒別

　　臺當局對島內(nèi)人才赴大陸格外忌憚，是因為數(shù)量龐大影響深遠，卻難以拿出有效應對之策。當局有關部門統(tǒng)計顯示，臺灣1100萬勞動力中，有72萬離開臺灣謀職，其中超過半數(shù)去了大陸。專家說，實際數(shù)字更高。

　　對此扣上“統(tǒng)戰(zhàn)”的帽子，試圖污名化來處理，并不能掩蓋人才上演“西游記”背后的主因——市場磁吸和政策誠意。大陸的經(jīng)濟發(fā)展比臺灣好，去年大陸的經(jīng)濟增長率接近7%，遠高于臺灣的2.8%。大陸經(jīng)濟成長更快、市場更大，所以能創(chuàng)造更多工作機會，升遷也比較快。

　　從最初的臺商工業(yè)園區(qū)到如今的惠臺31條，大陸有足夠的政策持續(xù)性。前不久31條惠臺合作措施，涵蓋臺灣民眾關心利益的方方面面。國臺辦發(fā)言人安峰山表示，各地各有關部門正在積極推動各項落實工作，努力把好事辦好，讓臺灣同胞切實受益。

　　反觀島內(nèi)，大量專業(yè)人才出走，引進的卻多是藍領低階外勞，形成人才逆差。當局也多次出招攬才固本。之前當局通過“外國專業(yè)人才延攬及雇用法”，試圖吸引外籍專業(yè)人士，但效果不彰。為招攬海外科研人才回臺發(fā)展，當局“教育部”推出“玉山計劃”，“科技部”推出“愛因斯坦培植計劃”和“哥倫布計劃”?？此萍娂姅_擾很熱鬧，但雷聲大雨點小，大家用腳投票，并不十分買賬。

　　究其原因，薪資不夠，誠意不夠，自然吸引力也不夠。

　　病根在哪

　　大家心里都清楚

　　說到底，民進黨當局做事，處處政治操作在先，民生發(fā)展靠后，導致政策持續(xù)性不夠，對人才缺少必要的同情心和理解。

　　例如，“青年玉山學者”祭出重金招才，但海外青年學者批評，當局不顧實際貼政績，因為能釋放的教職額沒有宣傳的那么多，再說幾年后恐面臨政黨輪替，“當朝不認前朝的賬”。萬一蕭規(guī)曹不隨，政策持續(xù)性會大打折扣。

　　對島內(nèi)年輕世代來說，迎合民進黨的鼓動起來搞學運很容易，但政治理念是一回事，日常柴米油鹽是另一回事。如果當局連他們希望的“小確幸”都不能提供經(jīng)濟擔保，夢醒時分一到，西進大陸尋求出路就不是什么稀罕事。

　　道理很簡單，鼓動民眾或可收獲選票，要提供有尊嚴的薪資才能留住人才，這是兩碼事。加薪需要做大經(jīng)濟蛋糕，要發(fā)展經(jīng)濟，首要是要聚天下英才而用之。可惜臺當局胸襟太小。本來兩岸可以實現(xiàn)人才的雙向交流，取長補短。但當局卻采取歧視性就業(yè)政策，把來臺就讀的優(yōu)秀陸生拒于門外。兩岸文字語言相同，文化民俗風情相親，加上歷史情懷，臺灣對大陸人才有一定的吸引力。但比照“外國專業(yè)人才延攬及雇用法”的大陸人才延攬法案，連提都沒人提。

　　問題是發(fā)展經(jīng)濟、落實島內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構升級，怎么能繞開兩岸關系？大陸已是全球第二大經(jīng)濟體，也是臺灣產(chǎn)業(yè)全球布局及貿(mào)易的重要環(huán)節(jié)，維持穩(wěn)定的兩岸關系，更攸關臺灣經(jīng)濟命脈。王文淵前些天接任“工總”理事長時，曾當面向“行政院長”賴清德提出兩岸關系不好的憂思。但直到賴驅車離去，也沒有給他一個說法。

　　其實跟王文淵一樣，臺工商業(yè)界從蔡當局上臺以來就不斷建言。畢竟事情明擺著，兩岸關系再不改善，不但臺灣企業(yè)將喪失發(fā)展契機，臺灣人才的外流也將愈演愈烈。有人說王文淵不懂政治，所以言者諄諄聽者藐藐。怕就怕，有人太懂政治，一心操弄民粹議題謀“大位”，踐踏兩岸和平利基，只是苦了臺灣！

原標題：臺灣人才外流誰之過？島內(nèi)島外有比較才有鑒別

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