近日，臺灣島內年金改革爭議不斷，軍公教團體為此發(fā)動了多波抗議活動，那么，大家到底在吵什么？臺灣《聯(lián)合報》為此進行了梳理。
為什么要年金改革？
報道稱，臺灣的年金制度非常復雜，包括：軍人保險、軍人退撫、公教人員保險(公務員、公校教職員、私校教職員)、公務人員退休、學校教職員退休、私校退撫、政務人員退職、法官退養(yǎng)金、勞工保險、勞工退休、民眾年金、老農津貼、農民健康保險條例等13種制度。
因制度太復雜、保障差異太大，不同的社會保險與退休金制度的給付條件、資格、財源、保障水平參差不齊。隨著民眾平均壽命逐漸延長，領取年金人數大幅上升，若維持現有費率和給付水平，各職業(yè)別的年金制度都將面臨嚴重收支失衡。
報道指出，島內年金改革四場分區(qū)座談，主要爭議與正反方意見如下：
一、退休軍公教人員優(yōu)惠存款(18%)
背景：過去市場利率較高，軍公教人數少、薪資低，臺當局為補貼軍公教，設立1985年以前服務年資訂定優(yōu)惠存款額度，現行軍公教優(yōu)惠存款利率為年息18%，簡稱為18趴。
正：軍公教舊制年資仍適用18%優(yōu)存，隨著退休人數增加，臺當局與臺灣銀行每年負擔18%利息金額800億(新臺幣，下同)。過去優(yōu)存利率隨定存利率浮動，近年定存利率持續(xù)下降，但優(yōu)存利率卻仍固定在18%，明顯不合理。
反：臺當局不能違反信賴保護原則、法律不能溯及既往。樓地板訂太低，無法維持退休軍公教人員晚年生活保障。
目前規(guī)劃：軍公教退休支領月退休金人員與一次退休金人員，其月退加18%或僅領18%總額在一定金額以上者，其18%逐步調降，在一段期間后，不再續(xù)存。18%優(yōu)存取消后的原儲存本金交還本人。
訂定“樓地板條款”，例如：基本工資25,000元(年終慰問金發(fā)放基準)、低收入戶最低生活費2倍，或32,160元(公務員委任一職等本俸最高級與專業(yè)加給合計數額)
二、降低所得替代率
背景：所得替代率是指員工退休后領取的給付與退休前的薪資所得的比值。用來作為員工個人規(guī)劃退休后經濟生活水平的指標。年金給付所得替代率并非所有受雇者均相同，而是高所得者所得替代率低，低所得者所得替代率高。
正：年資高的軍公教人員的實質薪資所得替代率已逾100%，若不調降，即使調高費率也無法支應，以致基金財務缺口日益擴大。
反：所得替代率不宜制定固定數值來刻意調降，并落實不溯及既往。公教團體主張，所得替代率的計算基礎應以原任職薪俸所得或維持本俸乘2為準。
目前規(guī)劃：建議合理的所得替代率是60至70%，并采累退原則，高薪者，所得替代率較低。透過地板與天花板原則拉近給付差距，可采平均投保薪資的1.2至1.5倍。
三、延后請領年齡至65歲
正：因應人口快速老化與少子女化社會，且民眾平均余命已逾80歲。若工作年數一樣，繳費期間不變，領年金的時間越長，繳交的保費自然就不足給付。
反：公務人員退休制度剛從75制改成85制(年資加年齡)不久，現又要延后請領年齡。此外，危勞、性質特殊職務，不宜一體適用65歲。如礦工、職業(yè)運動員、警消、護理人員、中小學教師等。
目前規(guī)劃：中小學教師建議2018年一步調高到80制。往后每年調高一個基數，到2023年實施85制。2023年起，每年調高一歲到2028年為60歲。未來再視職場結構改變調整。
現職公務人員依目前進度，至2021年為60歲(年資30年者為55歲)，建議從2021年起，接續(xù)采行指標數的漸進延后機制，至2026年以后一律為65歲。大專以上教師建議比照公務人員。
四、提升基金經營績效
正：各基金財務缺口不斷擴大，是因不足額提(撥)、人口老化、給付水平偏高，不能單靠基金投資彌平。年金不改革，可用在投資的基金將逐漸減少，即使投資報酬率再高，對基金挹注仍有限。
反：退撫基金運作績效不彰，才是年金虧損主因，不應把財務缺口賴給軍公教。島外退撫基金投資報酬率可達7%以上，臺灣卻僅2%到3%，應由臺當局負最終支付責任。
目前規(guī)劃：改造各基金監(jiān)管機構，包括機構性質、 用人彈性、獎勵機制。并參考國際經驗，檢討基金投資項目與范圍，兼顧老年經濟安全與提升投資報酬率的平衡。盡速讓基金管理走向專業(yè)化，減少政治干預。
五、特殊對象
1.黨職并公職： 訂定“老年基本生活保障”，因黨職并公職年資而溢領的退休金，超出部分的黨職年資應該扣除；扣除黨職年資后未達退休年資，其退休金額度酌降。
2.法官與檢察官：公教人員保險養(yǎng)老給付加上退休金，再加上退養(yǎng)金，所得替代率高達98%，宜適度調降。
3.臺當局“財政部”所屬公營行庫員工：為衡平計，13%優(yōu)惠存款利率或存款額度上限宜調降。
4.政務人員：政務官年資并計事務人員年資而領取偏高的18%，應先取消。轉任政務人員而未達請領年金年齡者，宜分別繼續(xù)維持轉任政務人員前的各種社會保險與退休金制度身分納?；蛱釗?。已達各種年金給付請領資格年齡，轉任政務人員者，其既年金權暫停，直到從政務人員職缺退離后，才能依規(guī)定請領原有年金。
年金改革時程：
1. 去年6月起已召開20次年金改革會議，收集各方意見，由臺當局訂出備選方案。
2. 去年12月31日、今年1月7、8及14日，分別在全臺舉行北、中、南、東四場分區(qū)會議，針對方案討論。
3. 1月21、22日舉行會議，凝聚“修法”共識。
4. 5月20日前，臺當局“行政院”、“考試院”將修正草案送至“立法院”審議。
報道稱，臺灣的年金制度非常復雜，包括：軍人保險、軍人退撫、公教人員保險(公務員、公校教職員、私校教職員)、公務人員退休、學校教職員退休、私校退撫、政務人員退職、法官退養(yǎng)金、勞工保險、勞工退休、民眾年金、老農津貼、農民健康保險條例等13種制度。
因制度太復雜、保障差異太大，不同的社會保險與退休金制度的給付條件、資格、財源、保障水平參差不齊。隨著民眾平均壽命逐漸延長，領取年金人數大幅上升，若維持現有費率和給付水平，各職業(yè)別的年金制度都將面臨嚴重收支失衡。
報道指出，島內年金改革四場分區(qū)座談，主要爭議與正反方意見如下：
一、退休軍公教人員優(yōu)惠存款(18%)
背景：過去市場利率較高，軍公教人數少、薪資低，臺當局為補貼軍公教，設立1985年以前服務年資訂定優(yōu)惠存款額度，現行軍公教優(yōu)惠存款利率為年息18%，簡稱為18趴。
正：軍公教舊制年資仍適用18%優(yōu)存，隨著退休人數增加，臺當局與臺灣銀行每年負擔18%利息金額800億(新臺幣，下同)。過去優(yōu)存利率隨定存利率浮動，近年定存利率持續(xù)下降，但優(yōu)存利率卻仍固定在18%，明顯不合理。
反：臺當局不能違反信賴保護原則、法律不能溯及既往。樓地板訂太低，無法維持退休軍公教人員晚年生活保障。
目前規(guī)劃：軍公教退休支領月退休金人員與一次退休金人員，其月退加18%或僅領18%總額在一定金額以上者，其18%逐步調降，在一段期間后，不再續(xù)存。18%優(yōu)存取消后的原儲存本金交還本人。
訂定“樓地板條款”，例如：基本工資25,000元(年終慰問金發(fā)放基準)、低收入戶最低生活費2倍，或32,160元(公務員委任一職等本俸最高級與專業(yè)加給合計數額)
二、降低所得替代率
背景：所得替代率是指員工退休后領取的給付與退休前的薪資所得的比值。用來作為員工個人規(guī)劃退休后經濟生活水平的指標。年金給付所得替代率并非所有受雇者均相同，而是高所得者所得替代率低，低所得者所得替代率高。
正：年資高的軍公教人員的實質薪資所得替代率已逾100%，若不調降，即使調高費率也無法支應，以致基金財務缺口日益擴大。
反：所得替代率不宜制定固定數值來刻意調降，并落實不溯及既往。公教團體主張，所得替代率的計算基礎應以原任職薪俸所得或維持本俸乘2為準。
目前規(guī)劃：建議合理的所得替代率是60至70%，并采累退原則，高薪者，所得替代率較低。透過地板與天花板原則拉近給付差距，可采平均投保薪資的1.2至1.5倍。
三、延后請領年齡至65歲
正：因應人口快速老化與少子女化社會，且民眾平均余命已逾80歲。若工作年數一樣，繳費期間不變，領年金的時間越長，繳交的保費自然就不足給付。
反：公務人員退休制度剛從75制改成85制(年資加年齡)不久，現又要延后請領年齡。此外，危勞、性質特殊職務，不宜一體適用65歲。如礦工、職業(yè)運動員、警消、護理人員、中小學教師等。
目前規(guī)劃：中小學教師建議2018年一步調高到80制。往后每年調高一個基數，到2023年實施85制。2023年起，每年調高一歲到2028年為60歲。未來再視職場結構改變調整。
現職公務人員依目前進度，至2021年為60歲(年資30年者為55歲)，建議從2021年起，接續(xù)采行指標數的漸進延后機制，至2026年以后一律為65歲。大專以上教師建議比照公務人員。
四、提升基金經營績效
正：各基金財務缺口不斷擴大，是因不足額提(撥)、人口老化、給付水平偏高，不能單靠基金投資彌平。年金不改革，可用在投資的基金將逐漸減少，即使投資報酬率再高，對基金挹注仍有限。
反：退撫基金運作績效不彰，才是年金虧損主因，不應把財務缺口賴給軍公教。島外退撫基金投資報酬率可達7%以上，臺灣卻僅2%到3%，應由臺當局負最終支付責任。
目前規(guī)劃：改造各基金監(jiān)管機構，包括機構性質、 用人彈性、獎勵機制。并參考國際經驗，檢討基金投資項目與范圍，兼顧老年經濟安全與提升投資報酬率的平衡。盡速讓基金管理走向專業(yè)化，減少政治干預。
五、特殊對象
1.黨職并公職： 訂定“老年基本生活保障”，因黨職并公職年資而溢領的退休金，超出部分的黨職年資應該扣除；扣除黨職年資后未達退休年資，其退休金額度酌降。
2.法官與檢察官：公教人員保險養(yǎng)老給付加上退休金，再加上退養(yǎng)金，所得替代率高達98%，宜適度調降。
3.臺當局“財政部”所屬公營行庫員工：為衡平計，13%優(yōu)惠存款利率或存款額度上限宜調降。
4.政務人員：政務官年資并計事務人員年資而領取偏高的18%，應先取消。轉任政務人員而未達請領年金年齡者，宜分別繼續(xù)維持轉任政務人員前的各種社會保險與退休金制度身分納保或提撥。已達各種年金給付請領資格年齡，轉任政務人員者，其既年金權暫停，直到從政務人員職缺退離后，才能依規(guī)定請領原有年金。
年金改革時程：
1. 去年6月起已召開20次年金改革會議，收集各方意見，由臺當局訂出備選方案。
2. 去年12月31日、今年1月7、8及14日，分別在全臺舉行北、中、南、東四場分區(qū)會議，針對方案討論。
3. 1月21、22日舉行會議，凝聚“修法”共識。
4. 5月20日前，臺當局“行政院”、“考試院”將修正草案送至“立法院”審議。
