臺灣《中央網(wǎng)絡(luò)報》3日發(fā)表社評文章指出，也不過才一年多的時間，勞工在民進(jìn)黨當(dāng)局的眼中，就從“心中最軟的一塊”變成了隨手可丟的“免洗筷”。從民進(jìn)黨推動“一例一休”之后，臺灣資方與勞方皆不滿意，可謂雙輸之局，而且在執(zhí)行上有困難之處，各地方政府及勞資方也頻頻發(fā)出修改的聲音。前臺灣地區(qū)行政管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人林全在任時，對這些聲音似乎充耳不聞，賴清德上臺之時即已預(yù)告了修訂勞動相關(guān)規(guī)定的政策。不適合的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)修則修，但我們必須指出，賴清德修改“一例一休”方向完全錯誤，或者說，完全偏向了資方。從這一次修改的內(nèi)容來看，恐怕只會醞釀更多的問題。

　　回顧民進(jìn)黨當(dāng)初修改勞工相關(guān)規(guī)定之初，本意是要響應(yīng)其選舉時照顧勞工的承諾，然而整個修改過程太過草率，既不了解不同產(chǎn)業(yè)之間的特性，拿制造業(yè)來硬套服務(wù)業(yè)，也忽略了資方與勞方之間的溝通，最后才修出一個人人皆曰不可的“一例一休”。不幸的是，民進(jìn)黨當(dāng)局似乎沒有學(xué)到教訓(xùn)，因為我們檢視這次賴清德修改預(yù)告的五大方向，可以說每一點(diǎn)都是倒向資方。賴清德說沒有偏袒任何一方，只是自欺欺人而已。

　　首先是連續(xù)上班時間的調(diào)整，現(xiàn)行規(guī)定是每七天至少要休一天，但新規(guī)定美其名是增加彈性，亦即雇主經(jīng)工會或勞資會議同意，例假得于每7日的周期內(nèi)調(diào)整，換言之，勞工最多可以連上12天班，這不僅增加了勞工的健康風(fēng)險，在一些服務(wù)業(yè)也增加了顧客的安全風(fēng)險。

　　其次，加班工時增加。勞動部提了甲乙兩案，甲案是一個月加班時數(shù)上限從現(xiàn)行46小時放寬為54小時；乙案是加班時數(shù)以3個月為周期，單月可運(yùn)用的加班時數(shù)上限放寬為54小時，3個月內(nèi)不得超過138小時。簡單地說，也是假彈性之名增加勞工工作的時收。