中新社北京1月15日電 (記者 劉舒凌)勞工低薪是近來臺灣各界議論的焦點議題。“勞動基準法”爭議所反映的勞資關(guān)系緊張、非典型雇傭趨增乃至于教育政策失衡等社會議題，都被認為與低薪問題有密切關(guān)聯(lián)。
數(shù)據(jù)上看，2005至2015年，臺灣失業(yè)率由4.1%降至3.8%；各年齡層中，失業(yè)率以20至24歲人群為最高，過去10年間由10.3%續(xù)升至12.6%。時隔16年后，臺灣的大學(xué)畢業(yè)生平均起薪去年才再次突破新臺幣2.8萬元，但增幅較小(實增100元新臺幣)。
乍看之下，青年的低就業(yè)率、低薪問題更為嚴重，今年初以來也被臺灣當(dāng)局列為重大議題單獨提出、研擬對策。但事實上，臺灣一部分青年畢業(yè)后不愿投入工作有著多重原因，低薪問題并不局限于該年齡段。
臺當(dāng)局立法機構(gòu)預(yù)算中心所做2018年總預(yù)算評估報告顯示，臺灣每戶年收入最高5%與最低5%的差距，從2006年的58倍逐年攀升至2009年的75倍，2014年的112倍。中小企業(yè)經(jīng)營不易、中低階層生活困難、中南部家庭所得與北部有相當(dāng)差距，相關(guān)群體均面對較為嚴重的低薪問題。
