據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺軍主戰(zhàn)部隊編現(xiàn)比長年不足，尤其志愿役招募成效逐年降低，更讓軍中人力吃緊。新訓(xùn)旅基層透露，過往指揮部要求每梯募兵須達(dá)一定數(shù)量，否則就得開會檢討，不過一年期義務(wù)役上路致訓(xùn)練加重，招募時間遭壓縮，只能在訓(xùn)練課程結(jié)束后才得以招募，讓基層“業(yè)績”壓力變大。
有新訓(xùn)旅基層指出，在招募率要求上，指揮部要求每梯10％、旅部則要求每梯15％至20％，若沒有達(dá)成，單位會被要求檢討，這已行之有年，通常在招募時間妥適分配下，都能達(dá)成。
一年期義務(wù)役上路后，訓(xùn)練量上升，每日天亮多要施訓(xùn)，招募時間只能被排在晚上，若依過往規(guī)定安排，會影響到官兵休息時間，招募時間只能大量壓縮，讓基層逐漸感受到招募壓力。
該基層人員指出，目前建制班長不足，接訓(xùn)多半仰賴各營相互支援，在此情況下，還得支援諸多繁瑣業(yè)務(wù)，擴(kuò)大人力缺口。
他舉例，除了旅部拉人支援，還會被要求投入舞獅等額外表演，有官兵就在訓(xùn)練過程中受傷，這類損失就不必要，且官兵受傷后，隨即就要再找人補(bǔ)上，下午、晚上都要挪用時間練習(xí)，等同放棄自身勤務(wù)，做不相關(guān)的事情，這令不少基層都納悶。
基層認(rèn)為，人力不足的問題長年難解，已經(jīng)形成一定的惡性循環(huán)，也就是在此情況下支援勤務(wù)廣，引發(fā)基層抱怨，甚而萌生退伍念頭，進(jìn)而影響留營率、招募成效。
他舉例，有教育班長接受手榴彈實彈投擲訓(xùn)練回營后，每梯兵入伍都得支援，勤務(wù)量明顯提升，馬上降低基層受訓(xùn)意愿。
有基層認(rèn)為，部隊需要的是與時俱進(jìn)的改革，而不是一味要求招募人力達(dá)到一定數(shù)量，如果不相干的業(yè)務(wù)量不減，根本問題永遠(yuǎn)不會解決。【來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)】
