據(jù)臺灣媒體報道，民進(jìn)黨版特休假增休天數(shù)，且滿半年就可休3天。臺灣工商協(xié)進(jìn)會理事長林伯豐批評，根本是“民粹”，一例一休的問題沒解決，又生出一個新問題，對特休假改革“很有意見”；臺灣工業(yè)總會秘書長蔡練生則“強(qiáng)烈抗議”，強(qiáng)調(diào)當(dāng)局應(yīng)該慎重考慮，不能因為少數(shù)人抗?fàn)幘鸵恢痹谫Y方身上拔毛。
林伯豐表示，特休假應(yīng)該是員工做越久才獎勵越多，全世界沒有一個國家或地區(qū)滿半年就特休3天，對資方培養(yǎng)人才、技術(shù)傳承沖擊很大，批評特休假改革根本是民粹治理！事情應(yīng)該一件一件解決，當(dāng)局不該為了解決一例一休，又生出特休假改革，“根本沒有解決問題”。
他提醒當(dāng)局，美國為了招商，要把企業(yè)所得稅降到15%，難道臺灣要把企業(yè)趕到海外？對這樣的做法很憂心也很有意見，認(rèn)為對臺灣是很重大的傷害，“沒辦法支持”。
蔡練生則指出，當(dāng)初砍7天假就是周休二日的配套，現(xiàn)在又大幅增加特休假，邏輯矛盾，當(dāng)局花這么大的工夫吵吵鬧鬧，事前完全沒告知資方，對特休假改革難以接受，表達(dá)“強(qiáng)烈抗議”。
蔡練生說，資方也要生存，現(xiàn)在投資環(huán)境惡劣，若一直在資方身上拔毛，“干脆關(guān)門不要做”，呼吁當(dāng)局要慎重考慮，不能因為少數(shù)人抗?fàn)幘妥屗麄?ldquo;有吵有糖吃”，更何況增加資方負(fù)擔(dān)，會反映在勞工薪資上，可能會放慢調(diào)薪速度、不發(fā)放年終獎金等，反而會變成壓垮駱駝的最后一根稻草。
