去年12月，在國民黨等在野黨和勞工團體的抗議聲中，民進黨倚仗在臺灣立法機構(gòu)占據(jù)多數(shù)席位，強行通過了包括“一例一休”在內(nèi)的“勞基法修正草案”，并決定于今年元旦起施行。

現(xiàn)在，已實行大半個月時間的“一例一休”，在臺灣頗受爭議。負面效應(yīng)已經(jīng)蔓延至全臺各方面，出現(xiàn)了勞工、企業(yè)、民眾“三輸”的局面。呼吁臺灣當局修正相關(guān)方案，甚至放棄“一例一休”的輿論聲四起。

勞工、企業(yè)、民眾“三輸”

各行業(yè)物價飛漲。由于人力成本大幅增加的預(yù)期，“一例一休”剛一實施，就導(dǎo)致全臺灣各行業(yè)相繼漲價，特別是交通運輸、餐飲、垃圾回收和醫(yī)療服務(wù)等全年無休、又與臺灣民眾日常生活息息相關(guān)的行業(yè)。

據(jù)臺媒報道，交通運輸行業(yè)已經(jīng)開始醞釀提高車票價格和減少客運班次，連鎖餐飲則普遍漲價一成左右，老人照看一年要比之前多付近兩萬元新臺幣，還有居家服務(wù)機構(gòu)打算假日期間不提供服務(wù)，許多老人將面臨假日期間無人照顧的窘境。這對蔡英文強調(diào)“只許成功，不許失敗”的“長照（長期照護）2.0”來說，將是一個不小的打擊。

企業(yè)壓力加大。除了增加的人力成本讓企業(yè)備感壓力外，復(fù)雜的休假與加班費計算方式，也讓企業(yè)不得不額外抽出人力去應(yīng)付。為了避免支付假日期間高額的加班費，部分中小企業(yè)和商戶被迫采取節(jié)假日關(guān)張或者辭退部分雇員以減少人力成本支出的措施，另外還有部分企業(yè)和商戶采取“變形雇傭”與“變相加班”的措施，鉆“一例一休”政策的漏洞。

在“一例一休”實施以后，當局勞動檢查單位加強了檢查的力度，要求被檢查企業(yè)出示勞工出勤、簽到紀錄，由于很多企業(yè)早就取消了簽到制度，很多業(yè)態(tài)也已不再采用坐班制，導(dǎo)致它們不得不為了應(yīng)付檢查而偽造相關(guān)記錄，甚至于傳出有些業(yè)者要求員工配合打兩張卡，一張是朝八晚五的專門用來接受檢查的卡，另一張則是計算實際工作時間的內(nèi)部數(shù)據(jù)卡。在臺灣經(jīng)濟增長前景很不樂觀，企業(yè)生存壓力本來就很大的情況下，這些人為帶來的壓力，無可避免又讓很多企業(yè)難以運轉(zhuǎn)，給企業(yè)創(chuàng)新與經(jīng)濟增長帶來更大的負面影響。

勞工收入減少。由于“一例一休”政策的一刀切，很多企業(yè)為了避免支付高額的加班費，取消了節(jié)假日加班或者采取“加班換補休”和變相工時的措施進行規(guī)避，這讓勞力密集型企業(yè)中很多依賴加班費的勞工失去了一筆收入。由此，臺灣島內(nèi)最近出現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，由于被限制上班時間，但本職工作掙的工資又不夠用，為了彌補收入減少，只好去與本職工作同屬一個行業(yè)的地方兼職，這種現(xiàn)象在勞動密集型產(chǎn)業(yè)中尤甚。

不過，據(jù)臺媒統(tǒng)計，這些被迫兼職以彌補收入減少的勞工，平均每月要多上兩天班，收入才能和“一例一休”實施前一樣。除此之外，還有一個值得關(guān)注的問題，在一些缺乏競爭力、替代性高的行業(yè)，由于人力成本提高，而企業(yè)營收并未隨之增長，很多企業(yè)只好精簡人力或者轉(zhuǎn)型實行服務(wù)自動化，在失業(yè)率并不算低的臺灣，這對勞工而言并不是一件好事。

民眾生活變苦。對于臺灣民眾而言，需要同時承受高物價、低收入以及可能的失業(yè)風(fēng)險。同時，由于與民眾生活息息相關(guān)的行業(yè)，如垃圾回收、郵政、交通運輸、餐飲等也被納入到“一例一休”政策的實施范疇，很多公共服務(wù)部門在預(yù)算吃緊的情況下，為了縮減成本，也將無可避免將地降低服務(wù)水平和質(zhì)量，臺灣民眾的生活質(zhì)量也將受到負面影響。去年年底，經(jīng)過臺灣民眾票選，“苦”字拔得頭籌，成為2016臺灣年度漢字，這也反應(yīng)了臺灣民眾現(xiàn)在的心聲。