據臺灣媒體報道，臺灣一例一休7月進入勞檢期，外界爭議不斷。最新調查顯示，臺灣企業(yè)人資長與近8成的上班族一致認為：“一例一休造成勞資更對立！”其中更有56%的上班族表示，“一例一休的實施，讓生活變更苦”。
據報道，臺灣《今周刊》與1111人力銀行5日舉行“惡法出局！搶救臺灣勞資緊張危機”記者會，會中公布一例一休上班族與人資長的調查報告。其中45%上班族表示，一例一休實施后“收入變少了”；56%認為“生活會更苦”；更有42%的上班族擔心“經濟壓力更重”。
若“勞基法”重新修法，61%的上班族認為，應該在工作安全原則下，給勞工每月加班時數(shù)上限，更大的彈性；59.4%則希望特休假可延長并累積，由勞工自由彈性運用；另有44.6%的上班族認為應簡化加班費計算。
臺灣員工超過5000人以上的17家知名企業(yè)人資長更無奈表示，一例一休的出勤制度過于僵化，百分之百造成勞資關系更對立，且也認為一例一休是新創(chuàng)產業(yè)的絆腳石。至于在“勞基法”調整上，47%的企業(yè)人資長認為，建議每月加班時數(shù)上限應該放寬。
1111人力銀行副總李大華表示，一例一休相關新制驟然實施，雖然當局有改善勞動條件、提升勞工權利的美意，但卻也破壞了勞資雙方長期以來的互信基礎。他認為，“勞基法”相關規(guī)范很難一體適用，建議當局現(xiàn)階段能持續(xù)放寬磨合期，并針對各產業(yè)個別需求給予輔導，來降低企業(yè)及勞工的磨合成本。
