“一例一休”政策結(jié)束了長達半年的宣導(dǎo)、輔導(dǎo)期,7月開始正式進入檢查期。這項政策自實施以來,備受島內(nèi)各界爭議,要求“修法”甚至取消的聲音不絕于耳。業(yè)內(nèi)人士擔(dān)憂,如果臺當(dāng)局依然一意孤行,恐將嚴(yán)重影響臺灣社會經(jīng)濟發(fā)展。

　　去年5月20日民進黨上臺后,提出修改“勞基法”,將“周休二日”定義為“一例一休”(每周休息二天,其中一天為例假日不可加班,另一天可以加班,但需付加班費),同時取消七天“法定假日”。去年12月,民進黨占多數(shù)席位的臺灣立法機構(gòu)在一片抗議聲中強行通過相關(guān)修改案,決定2017年全面實施“一例一休”。

　　臺當(dāng)局勞動主管部門對“一例一休”的勞動檢查自7月1日逐漸展開。雖然臺當(dāng)局聲稱檢查期仍以輔導(dǎo)為主,糾舉罰款為最后手段,但企業(yè)雇主普遍認為“一例一休”難以推行,甚至有縣市長公開拒絕配合當(dāng)局勞動檢查,形成“上有政策,下有對策”的窘境。

　　日前臺灣“中華經(jīng)濟研究院”的一項調(diào)查指出,“一例一休”實施以來對企業(yè)的營運已經(jīng)產(chǎn)生明顯影響,從制造業(yè)到服務(wù)業(yè)無一幸免。九成以上企業(yè)反映新規(guī)增加了勞動成本,八成左右認為對“工作人力調(diào)度”造成困擾。

　　有人力銀行調(diào)查發(fā)現(xiàn),“一例一休”增加了南部企業(yè)人力成本6.6%,高于臺灣平均值。因此,雖然臺當(dāng)局宣布“一例一休”7月進入檢查期,僅臺北市等6縣市表示配合,其余縣市紛紛要求延長輔導(dǎo)期,暫緩檢查。

　　臺灣競爭力論壇學(xué)會執(zhí)行長謝明輝13日舉行記者會表示,臺當(dāng)局強推“一例一休”造成勞工、資方與民眾三方皆輸,企業(yè)營運受到?jīng)_擊,勞工也未因此受惠。他呼吁當(dāng)局加速“修法”,盡快讓“一例一休”爭議劃上句號。

　　臺灣銘傳大學(xué)公共事務(wù)學(xué)系教授紀(jì)俊臣對記者表示,推行“一例一休”后,勞方的人力收益在資方回避法規(guī)后看不到實質(zhì)的收益增加,民眾倒是在人力成本增加后將飽嘗民生物品普漲的苦果,甚至將有可能出現(xiàn)企業(yè)出走或倒閉,導(dǎo)致失業(yè)狀況增加。再加上社會對當(dāng)局產(chǎn)生的不信任感,“一例一休”造成的社會成本可謂無以復(fù)加。

　　“一例一休”實施以來不僅沖擊小吃業(yè)、客運業(yè),繼診所掛號費漲價后,甚至令醫(yī)院門診量減少。臺灣醫(yī)院協(xié)會理事長楊漢湶指出,假日出勤除醫(yī)生外,現(xiàn)存醫(yī)院護理師、藥師等人力不足,排班已經(jīng)造成困難,除假日減少門診,甚至也會影響平日門診量。

　　“‘一例一休’造成雇主、勞工、顧客和政府四方面都受到傷害或陷入困境。”臺灣競爭力論壇學(xué)會理事長龐建國對記者說,“一例一休”對工時規(guī)定過于僵硬,不僅讓雇主面臨人手調(diào)度困難和人事成本增加,勞工也不能多賺加班費,徒增勞資之間矛盾。由于人手調(diào)度困難和人事成本增加,雇主用減少開業(yè)時間和加價來應(yīng)對,結(jié)果顧客獲得服務(wù)的時間減少、品質(zhì)變差、價格上升,反而造成消費意愿下降,服務(wù)業(yè)生意變差。低迷的經(jīng)濟環(huán)境加上服務(wù)業(yè)生意變差,只會造成臺灣經(jīng)濟雪上加霜。

　　臺灣勞務(wù)管理公司總經(jīng)理陳瑞珠在臺灣《中國時報》上撰文指出,“一例一休”窒礙難行,勞檢只是為難企業(yè),加深民怨,甚至對企業(yè)很可能造成二次傷害。“一例一休”因“修法”不周,“法令”過于僵硬毫無彈性,讓雇主在勞務(wù)管理上失去效能,造成勞資對立加深,勞動檢查動輒得咎,這絕非企業(yè)經(jīng)營之福,更嚴(yán)重影響臺灣經(jīng)濟發(fā)展。