圖中人物與新聞無關。（圖片來源：臺灣《中時電子報》資料照片）
圖為快餐業(yè)者招募兼差人員的廣告。（圖片來源：臺灣《中時電子報》資料照片）
據(jù)臺灣媒體報道，臺灣“銓敘部”擬開放公務員兼差，對于未來退休金將縮水的基層公務員而言，可以趁年輕多存些老本，但人的精神和體力有限，若無法控管，恐舍本逐末，未來兼差公務員上班打混，副業(yè)當本業(yè)情況將層出不窮。
文章表示，開放公務員兼職兼差的聲浪其實已吵了好幾年，年金改革讓公務員退休金縮水，只是臨門一腳。目前公務員在外兼職幾乎都是偷偷摸摸，除非有人檢舉，否則主管機關也是睜只眼閉只眼，研擬開放只能說是讓公務員兼差臺面化。
雖然臺灣公務員退休所得替代率與世界各國或地區(qū)相較明顯偏高，但公務員在職薪資并不算高，尤其無法與“高薪養(yǎng)廉”的新加坡相提并論，臺灣公務員的問題除了退休金外，更重要的是工作勞逸不均，薪資卻是齊頭式平等，讓部分公務員得靠兼差來貼補家用。
但是在當局推動勞工“一例一休”后，開放公務員兼差更顯得諷刺。公務員上班時間固定每天8個小時，周休二日，根據(jù)“銓敘部”的規(guī)劃，未來公務員下班時間都可以兼差且不限時間，也就是說，公務員上班加兼差，不受到工作時數(shù)和周休二日限制。
可預見，未來能在外面兼差的公務員，除了本身有生計上的需求外，還要下班后仍能保有再兼一份工作的體力。
雖然草案中明訂公務員兼差所得不得超過最低基本工資，但因為公務員已有公保，兼差工作不必另外投勞保，實際薪資難以查核，在現(xiàn)行公務員淘汰制度不彰下，為了賺更多錢，恐難避免兼差公務員“下班打工，上班打混”。
文章最后表示，臺當局在開放公務員兼職同時，也應研擬配套的獎酬和淘汰機制，以防公務員因為兼差讓工作效率和質量打折，為了讓公務員多存些退休老本，卻犧牲了當局效能，將是得不償失。
