▲要如何為國(guó)民黨注入“新血”是對(duì)新任黨主席吳敦義的一大考驗(yàn)

　　臺(tái)海網(wǎng)8月22日訊 海峽導(dǎo)報(bào)記者 林連金 國(guó)民黨“全代會(huì)”于日前舉行，新任黨主席吳敦義喊出國(guó)民黨要再起，而再起的關(guān)鍵在于政策和人才，其中人才就是青年，說(shuō)白了就是黨內(nèi)的世代更替與接班梯隊(duì)的培養(yǎng)。

　　然而，事實(shí)上，這些年來(lái)，無(wú)論是在執(zhí)政時(shí)還是淪為“在野”，國(guó)民黨的一個(gè)大問(wèn)題就是人才面臨斷層。在人才培養(yǎng)上，國(guó)民黨并非無(wú)所作為，只是到如今能進(jìn)入黨內(nèi)權(quán)力核心的青年才俊，或者是前途敞亮的黨內(nèi)政治明星，并不多見(jiàn)，甚至被臺(tái)媒尖銳地批評(píng)培養(yǎng)接班梯隊(duì)只淪為空喊口號(hào)而已。

　　3個(gè)月前的國(guó)民黨代表選舉，涌進(jìn)了一大批年輕人，而且戰(zhàn)績(jī)不錯(cuò)，有的還要繼續(xù)在9月參選國(guó)民黨中央委員。此時(shí)“在野”、跌到谷底的國(guó)民黨，還有年輕人愿意加入做奉獻(xiàn)，國(guó)民黨應(yīng)該好好珍惜。但如何保持這些年輕人的熱情，并給予他們出頭的機(jī)會(huì)？要如何才能真正為國(guó)民黨注入“新血”，獲得青年的信任和人民的再度支持？這些對(duì)國(guó)民黨和新任黨主席吳敦義都是莫大的考驗(yàn)。

培養(yǎng)年輕人淪為喊口號(hào)？

　　吳敦義在“全代會(huì)”上表示，國(guó)民黨要重新出發(fā)，有兩個(gè)面向一定要檢討，其中一個(gè)就是青年。為了爭(zhēng)取更多的青年選票，國(guó)民黨將恢復(fù)“知識(shí)青年黨部”列為黨組織再造的重要革新作為，以校園的教職員與學(xué)生為骨干，重新在校園設(shè)立組織，以協(xié)助青年人才的吸收與培養(yǎng)。

　　臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》評(píng)論認(rèn)為，國(guó)民黨宣示恢復(fù)“知識(shí)青年黨部”，是一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)與步伐。但其話鋒一轉(zhuǎn)指出，國(guó)民黨“全代會(huì)”上，前排的“天王”俱是黨內(nèi)大佬，后排的新起之秀誰(shuí)是未來(lái)的接班梯隊(duì)，仍見(jiàn)不到蹤影，閉幕時(shí)安排年輕民代蔣萬(wàn)安及李彥秀主持，但兩人何時(shí)可躋身黨的核心？評(píng)論進(jìn)一步說(shuō)道，經(jīng)營(yíng)年輕人，國(guó)民黨很早就說(shuō)要做了，但一直停留在口號(hào)上。雖然，近來(lái)黨內(nèi)有些年輕人在某種程度上確實(shí)有出頭了，但總是被冠以“某某人的嫡系”出場(chǎng)，跟著老板進(jìn)退，成為了一陣風(fēng)。

青年嘆在黨內(nèi)出頭不易？

　　國(guó)民黨高雄青工總會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)洪義翔日前接受島內(nèi)媒體訪問(wèn)時(shí)表示，他在國(guó)民黨內(nèi)打拼了12年，有些政治抱負(fù)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，也沒(méi)位置去歷練。他感謝國(guó)民黨對(duì)他的栽培，但年輕人在國(guó)民黨實(shí)在不容易出頭，尤其他又沒(méi)背景，又非“政二代”。

　　對(duì)此，臺(tái)媒尖銳指出，國(guó)民黨過(guò)去執(zhí)政時(shí)，就未能好好地培育優(yōu)質(zhì)、也愿意付出的新生代，總是以血統(tǒng)或地方派系決定權(quán)力的授受，這當(dāng)然讓有意從政的年輕世代對(duì)國(guó)民黨望而卻步?？v觀此次吳敦義的人事布局，其實(shí)也未能帶來(lái)多少耳目一新的感受，選民當(dāng)然也會(huì)繼續(xù)對(duì)藍(lán)軍抱持著疑問(wèn)。“讓年輕人有希望的氛圍，才能把年輕人吸引過(guò)來(lái)。”準(zhǔn)備參選國(guó)民黨中央委員的黨代表林于翔對(duì)媒體表示，其實(shí)，重點(diǎn)是國(guó)民黨要怎么做，怎樣去塑造友善氛圍，讓年輕人覺(jué)得有希望，才會(huì)加入與認(rèn)同。

臺(tái)學(xué)者吁征才“兩手抓”

　　臺(tái)灣成功大學(xué)政治系暨政經(jīng)所教授周志杰昨日接受導(dǎo)報(bào)記者采訪時(shí)表示，在國(guó)民黨的人才培養(yǎng)文化中，國(guó)民黨一向比較重視培養(yǎng)留洋、高學(xué)歷的技術(shù)官僚，而比較缺乏民進(jìn)黨的“草莽精神”，即扎實(shí)、有效的裁定人才出頭的機(jī)制——“戰(zhàn)功論”，通過(guò)選戰(zhàn)選拔人才。雖然民進(jìn)黨也因此比較不會(huì)執(zhí)政和治理，但是培養(yǎng)這種能從基層爬上來(lái)的人才，也是不可或缺的重要征才渠道。

　　在周志杰的觀察中，國(guó)民黨對(duì)技術(shù)官僚的培養(yǎng)以及對(duì)有基層選戰(zhàn)歷練人才的選拔，事實(shí)上一直以來(lái)暗藏著兩種不同的征才路線之爭(zhēng)，甚至牽扯著黨內(nèi)人士的省籍裂痕，因此并導(dǎo)致被看重的青年才俊們“各有各有的潛力”，也“各有各的包袱”，都是人才，但誰(shuí)也不服誰(shuí)。

　　因此，周志杰認(rèn)為國(guó)民黨培養(yǎng)人才要讓外界耳目一新。他建議“兩手抓”，平衡好這兩種征才模式。他呼吁高學(xué)歷、有理論、有視野的青年學(xué)者，可以參照“民進(jìn)黨式選拔”，返鄉(xiāng)“蹲點(diǎn)”深耕；或是從縣市議員歷練做起，而不是一下子就進(jìn)入黨政高層。對(duì)于基層出身的人才，也要加強(qiáng)理論和宏觀視野，才不致被認(rèn)為有基層和派系背景的就“差人一等”。周志杰強(qiáng)調(diào)，國(guó)民黨的人才世代更替要制度化，甚至在未來(lái)的基層選舉中，每次應(yīng)該硬性要求提名多少比例的新面孔。另外，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上有號(hào)召力的青年寫(xiě)手和名人，也可破格拔擢，給予他們機(jī)會(huì)。