據(jù)臺灣《中時(shí)電子報(bào)》報(bào)道，蔡當(dāng)局上任后實(shí)施“一例一休”政策，企業(yè)、店家因人事成本的增加致調(diào)薪受影響，有些甚至歇業(yè)，臺灣社會(huì)也因此物價(jià)上漲，故反彈聲浪不斷。2010年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)教授也直言，此類的限制根本無法創(chuàng)造多少就業(yè)機(jī)會(huì)，“強(qiáng)迫休假，無助增加就業(yè)，更讓雇主成本增加”。另外，低薪問題并非臺灣才有，他認(rèn)為解決方法之一是調(diào)升基本工資。
臺當(dāng)局的“一例一休”政策對企業(yè)造成了很大困擾，引發(fā)爭議不斷。據(jù)報(bào)道，皮薩里德斯表示臺灣“一例一休”的爭議，是勞動(dòng)市場規(guī)范增加的問題，其不同意“一例一休”強(qiáng)迫休假、禁止加班的做法，因?yàn)?ldquo;強(qiáng)迫休假，既無助于增加就業(yè)，更讓雇主的成本增加”。
他認(rèn)為臺當(dāng)局不應(yīng)該直接規(guī)范勞工休多少假、工作幾小時(shí)，應(yīng)該檢視相關(guān)勞動(dòng)規(guī)定，降低公司聘雇新員工的成本，以減輕個(gè)別勞工的工作量。皮薩里德斯也認(rèn)為，臺當(dāng)局有義務(wù)幫助低薪勞工，以維持社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的安定。而解決的方法之一就是調(diào)升基本工資，如此既不會(huì)過度傷害就業(yè)率，又能大幅改善低薪勞工的生活。
