“一例一休”“修法”，勞工恐連上12天。（圖片來源：臺(tái)灣“東森新聞云”）
據(jù)臺(tái)灣“東森新聞云”報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局“行政院長”賴清德9月初上任，展開“一例一休”（每周休息二天，其中一天為例假日不可加班，另一天為休息日可以加班）“修法”。臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”版本近日出爐，共有五大方向，包括“松綁七休一”、“加班核實(shí)計(jì)算”、“延長工時(shí)上限”、“特休假遞延”、“輪班間隔”等五大面向。將把現(xiàn)行的“7休2”改為“14休2”，勞工最長可連續(xù)上班12天不違法，引來勞團(tuán)痛批讓臺(tái)灣勞動(dòng)條件惡化。
據(jù)報(bào)道，全臺(tái)產(chǎn)業(yè)總工會(huì)秘書長戴國榮批評，若蔡英文當(dāng)局從這幾個(gè)方向“修法”，降低勞動(dòng)條件的方向“沒有討論空間”，勞動(dòng)團(tuán)體不可能接受。他舉例，放寬“7休1”將讓部分行業(yè)透過挪移假期，可要求勞工連續(xù)上12天班，勞工一定過勞，會(huì)造成臺(tái)灣的勞動(dòng)環(huán)境更加惡化。
戴國榮表示，目前強(qiáng)制“7休1”應(yīng)該是全面周休2日的緩沖期，勞動(dòng)團(tuán)體希望盡快達(dá)成周休2日，這與“一例一休”無關(guān)，“勞動(dòng)部”“偷渡”一起修，還會(huì)讓雇主規(guī)避給付加班費(fèi)，增加企業(yè)彈性反而讓勞工過勞。戴另提到，他贊成有工會(huì)的企業(yè)可透過勞資協(xié)商遞延特休假1年，但隔年沒有休完，還是要折算工資。
