臺灣“一例一休”“修法”。（圖片來源：臺灣《聯(lián)合報》）
邱駿彥說，目前提出的工時賬戶的版本，3個月內(nèi)只能加班138小時，每月最高可加班54小時，在極端的情況下恐讓勞工連續(xù)4個月每個月都加班54小時。
他也指出，若臺灣勞工的加班時數(shù)不夠，那應(yīng)該大多數(shù)勞工的加班每月都達(dá)46小時，也代表勞工每個月都能領(lǐng)到46小時的加班費(fèi)，以勞工月薪為新臺幣3萬6000元（新臺幣，下同）為例，那勞工每月薪資至少會有4萬2000元，臺灣就不會有低薪的狀況。
但目前臺灣的平均每月加班時數(shù)為14小時，顯示不是每個勞工都做到緊繃的46小時，或者是勞工的加班費(fèi)根本沒有領(lǐng)到這么多，數(shù)據(jù)才會失真。邱駿彥批評七休一松綁部分，指出不應(yīng)該全面松綁，應(yīng)該嚴(yán)格管控，有需要給例外，而不是將例外當(dāng)原則。他強(qiáng)調(diào)，若要讓勞工積假，應(yīng)該增加勞工特休或增加法定假日，讓勞工休息。
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