臺(tái)當(dāng)局去年提出“一例一休”勞工政策，引發(fā)強(qiáng)烈抗議。為圖補(bǔ)救，民進(jìn)黨當(dāng)局近日拿出與“一例一休”相關(guān)的“勞基法”修改方案，但隨即遭批踐踏勞工權(quán)益，是“30年來(lái)最爛‘修法’”。
三輸
臺(tái)灣原本實(shí)行周休一日政策，民進(jìn)黨上臺(tái)后推行所謂的“一例一休”，即每周除了休息日，還要多一個(gè)“例假日”，當(dāng)天不允許加班。休息日雖可加班，但加班費(fèi)大幅提升。
這一政策讓臺(tái)灣資方大為光火，勞工卻也沒(méi)有得到好處，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)采取換補(bǔ)休、隱形工時(shí)、雇傭?qū)嵙?xí)生等方式規(guī)避，使加班費(fèi)制度形同虛設(shè)。與此同時(shí)，島內(nèi)的物價(jià)卻眼看著水漲船高起來(lái)。
“一例一休”本來(lái)是民進(jìn)黨用來(lái)討好勞工的政策支票，結(jié)果卻換來(lái)勞資和消費(fèi)者三輸?shù)木置妫闪俗畲蟮膱?zhí)政包袱。新行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人賴清德上任后，開(kāi)始著手修改。
此次“勞基法”修改提出“四不變”和“四彈性”原則。包括正常工時(shí)不變、周休二日不變、加班總工時(shí)不變、加班費(fèi)率不變，同時(shí)加班額度可在3個(gè)月期間內(nèi)彈性挪移、例假可在每7日周期內(nèi)調(diào)整、輪班間隔彈性、特休假運(yùn)用彈性等。
五缺
臺(tái)當(dāng)局行政機(jī)構(gòu)11月9日拍板通過(guò)“勞基法”修正草案，1000多名勞工聚集在場(chǎng)外抗議，認(rèn)為這是讓勞權(quán)退回到原點(diǎn)。國(guó)民黨立法機(jī)構(gòu)黨團(tuán)也怒批臺(tái)當(dāng)局“騙勞工第二次”。
