世界人才報(bào)告暴露出臺(tái)灣的不少隱憂(圖片來源：“中時(shí)電子報(bào)”)

　　【環(huán)球網(wǎng)綜合報(bào)道】據(jù)臺(tái)灣“中時(shí)電子報(bào)”11月21日報(bào)道，瑞士洛桑管理學(xué)院今(21日)公布2017年IMD世界人才報(bào)告，其中臺(tái)灣地區(qū)排行第23，在亞洲范圍內(nèi)排在第3，落后于香港和新加坡。對此，有學(xué)者認(rèn)為，島內(nèi)的高等教育擴(kuò)張?zhí)?、學(xué)歷貶低化，建議學(xué)習(xí)新加坡，配合產(chǎn)業(yè)發(fā)展找到關(guān)鍵人才。

　　世界人才報(bào)告(IMD World Talent Report 2017)是由“世界競爭力報(bào)告”的300多項(xiàng)指標(biāo)中，挑選包括教育、勞動(dòng)市場等約30項(xiàng)指標(biāo)，并匯整成為以“投資與發(fā)展人才”、“吸引與留住人才”及“人才準(zhǔn)備度”3大指標(biāo)來為全球63個(gè)國家和地區(qū)的人才表現(xiàn)進(jìn)行排名。

　　今年的報(bào)告稱，整體來看臺(tái)灣企業(yè)重視員工訓(xùn)練、個(gè)人所得稅率有優(yōu)勢，不過在公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企業(yè)留才表現(xiàn)上則須再加強(qiáng)。專家則對此分析，臺(tái)灣地區(qū)短期內(nèi)不會(huì)有明顯的人才問題。但長期來看，人才外流又無法吸引外籍人才移入的問題，恐怕對臺(tái)灣的企業(yè)有顯著的影響。

　　報(bào)告顯示，臺(tái)灣地區(qū)在這份報(bào)告三大指標(biāo)中的“投資與發(fā)展人才”排名全球第25，在企業(yè)重視員工訓(xùn)練及健康環(huán)境上的評(píng)分上不錯(cuò)，分別名列全球第10及第12。不過在“吸引與留住人才”排第26，其中在生活成本及人才外流項(xiàng)目上第47、商業(yè)環(huán)境吸引外籍人才及企業(yè)將攬才也僅名列第44。最后，“人才準(zhǔn)備度”指標(biāo)則為排名第22，特別需要注意的是，在語言人才及勞動(dòng)成長力項(xiàng)目上則是名列中后。

　　臺(tái)灣“中央社”引述臺(tái)大“國發(fā)所”副教授辛炳隆表示，臺(tái)灣不缺專業(yè)人才，而是缺乏關(guān)鍵人才，關(guān)鍵人才的重要性，就像臺(tái)灣的“科技教父”、已故“總統(tǒng)府資政”李國鼎當(dāng)年找回臺(tái)積電董事長張忠謀回臺(tái)發(fā)展IC產(chǎn)業(yè)一樣。

　　對于島內(nèi)人才外流的趨勢，辛炳隆說，臺(tái)灣地區(qū)因高等教育擴(kuò)張?zhí)臁W(xué)歷貶低化，相對稀釋專業(yè)領(lǐng)域人才，在島內(nèi)無對應(yīng)勞動(dòng)市場下，人才只能外流到島外，這是意料中事。

　　辛炳隆表示，企業(yè)常說找不到人才，不愿增加薪資，待遇太低，最終無法吸引島內(nèi)外人才，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)缺乏國際競爭力，引起負(fù)面循環(huán);也因臺(tái)灣面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，卻沒有對應(yīng)人才可以投入的結(jié)果。

　　對此，辛炳隆建議，臺(tái)灣應(yīng)該學(xué)習(xí)新加坡的模式，配合產(chǎn)業(yè)發(fā)展找到所謂“關(guān)鍵性人才”。他說，現(xiàn)在人才專法通過后，逐漸健全法制面，當(dāng)局要針對前瞻性產(chǎn)業(yè)找到人才，對產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)市場才有整體提升的效用。