突然感覺心好累，開個(gè)會(huì)還要順帶給高官上課，教常識(shí)。而事實(shí)上，臺(tái)積電之所以能夠做到每年調(diào)漲工資，跟其積極在大陸投資建廠，使企業(yè)效益不斷成長(zhǎng)是密不可分的。
臺(tái)灣王道銀行董事長(zhǎng)駱錦明則認(rèn)為，其實(shí)對(duì)中大型以上企業(yè)而言，薪資一向不是問題，找不到人才才是問題。但凡事不能都是用大企業(yè)思維，也要為中小企業(yè)著想。
駱錦明表示，薪資不用當(dāng)局勸，以王道銀行而言，每年依員工表現(xiàn)都會(huì)調(diào)漲3%至5%，且年終獎(jiǎng)金都還不錯(cuò)，除了有銀行業(yè)慣例的“12+2”(12個(gè)月月薪及2個(gè)月年終獎(jiǎng)金)外，還會(huì)再依據(jù)當(dāng)年的表現(xiàn)，分配給員工績(jī)效獎(jiǎng)金。
被大老板打了一通臉之后，低薪的問題還是沒解決。勞工團(tuán)體聚集在舉行早餐會(huì)的花園酒店外拉布條抗議賴清德政策殺人，并丟出手中饅頭，宣泄不滿情緒。
畢竟低薪的關(guān)鍵不是大中企業(yè)，而是小企業(yè)。
有網(wǎng)友指出了問題的關(guān)鍵。蛋糕分不好，不是老板無良，而是蛋糕實(shí)在太小。
事實(shí)上，在早餐會(huì)中，臺(tái)灣工商團(tuán)體提出7大議題，包括“五缺”后續(xù)規(guī)劃、“稅改”、創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)創(chuàng)、促進(jìn)金融業(yè)對(duì)外發(fā)展、“新南向”及兩岸議題，及平衡島內(nèi)發(fā)展等，一共39項(xiàng)建言。工商協(xié)進(jìn)會(huì)理事長(zhǎng)林伯豐會(huì)后受訪，還特別針對(duì)空污問題提出看法，甚至認(rèn)為，應(yīng)該要重啟核電。
不過這些問題和建議賴清德也沒有什么辦法。當(dāng)初在野的民進(jìn)黨為了奪得執(zhí)政權(quán)，煽動(dòng)了一系列議題，如今雖然在不斷發(fā)夾彎，狂打臉，但想完全跳出自己挖的坑，想必不是一年半載就能完成的任務(wù)。
