臺“監(jiān)察院”昨日舉辦2017年度巡查臺“行政院”后記者會，委員會提出總共16項建議供“行政院”參考改進。就經(jīng)濟及財政委會部分，“監(jiān)委”楊美鈴表示，回顧這幾年關廠勞工抗爭事件中，主要歸咎確實未盡監(jiān)督雇主提撥勞退金導致問題發(fā)生，臺當局需付解決責任。臺“勞動部次長”蘇麗瓊表示，有關舊制勞退提撥問題確實有討論空間，以加強查核，另外有7個縣市未足提撥部分，將加強與地方政府溝。
楊美鈴表示，勞工退休金制度已94年7月1日為分水嶺，依“勞動基準法”辦理為舊制，依“勞工退休金條例”辦理為新制，兩制度并行。截至2016年底，仍適用舊制濤退勞工約106萬人，所涉事業(yè)單位達11萬多家。舊制勞退雖在“勞基法”內(nèi)規(guī)范雇主應提撥勞退基金，但要求提撥率為2%至15%，如欲經(jīng)營不善或有意逃避責任雇主，往往發(fā)生部按月提撥、提撥不足，員工退休后仍無法安心頤養(yǎng)狀況。
楊美鈴指出，“監(jiān)察院”調(diào)查顯示，部分公部門位率先依“法”提撥及籌編預算因應，未提足提金額截至2017年3月底高達44億多（新臺幣，下同），“勞動部”及地方勞工行政主管機關未善盡督導職責積極查處，到2016年底累欠逾1年者達7千多家，逾5年者達2千多家；地方政府未落實裁罰，2016年有8千多家未辦理，未足提撥3百多億元，但裁罰僅46件，罰款僅423萬元。
楊表示，回顧這幾年關廠勞工抗爭事件中，主要歸咎確實未盡監(jiān)督雇主提撥勞退金導致問題發(fā)生，臺當局需付解決責任。對于舊制勞退準備金之提撥，臺當局勞工主管部門應引以為，在差額為擴大惡化前積極持處督促所轄事業(yè)，保障勞工“法定”權益。
