島內(nèi)“勞基法”第36條修正草案剛剛確定二讀通過，國(guó)民黨團(tuán)集結(jié)在議場(chǎng)主席臺(tái)前高喊民進(jìn)黨背棄勞工。（圖片來源：臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》）
據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，島內(nèi)此次“勞基法”修訂爭(zhēng)議最大的松綁7休1，在剛剛的“立法院”臨時(shí)會(huì)確定二讀通過，明訂勞工每周一天的例假（原訂不可加班），只要經(jīng)勞資雙方協(xié)商或工會(huì)同意，就可以加班，不受“七休一”限制，最長(zhǎng)能連上12天班。
目前實(shí)施的“勞基法”“一例一休”規(guī)定，是指勞工每7天，應(yīng)該要有2天的休假，其中1天是“例假”，1天為“休假”，而每上6天班，就必須休息1天，這也就是所謂的“一例一休”。
而此次“勞基法”修訂，就是要松綁7休1的規(guī)定，改為只要雇主經(jīng)過勞資協(xié)議或者工會(huì)同意，就能將例假日調(diào)整到2周內(nèi)的第一天與最后一天，也就是讓勞工能連續(xù)上班12天，因而引發(fā)在野黨與勞團(tuán)反彈，認(rèn)為這比“一例一休”修訂前還倒退。
據(jù)報(bào)道，國(guó)民黨“立委”吳志揚(yáng)發(fā)言時(shí)提到，現(xiàn)在7天要有1天的休息，是1984年以來就存在的勞動(dòng)權(quán)利，這是對(duì)勞工身心健康最低的保障，所以不應(yīng)該利用這次的“修法”魚目混珠，松綁7休1，因?yàn)檫B續(xù)上班12天是非常痛苦的事情。
盡管在野黨與部分“綠委”有質(zhì)疑，但草案進(jìn)行表決時(shí)，國(guó)民黨團(tuán)與親民黨團(tuán)的版本，都遭民進(jìn)黨團(tuán)挾人數(shù)優(yōu)勢(shì)否決。最終，民進(jìn)黨團(tuán)所提的再修正條文確定二讀通過，放寬7休1規(guī)定，只要經(jīng)勞資協(xié)商或工會(huì)同意，例假日上班就可彈性調(diào)整。
