臺“立法院”10日臨時會三讀通過“勞基法”修正案，國民黨“立委”在議場外就未能擋下修“法”向勞工鞠躬道歉。（姚志平攝）圖片來源：臺灣《中時電子報》

　  “勞基法”修“法”落幕。然而，昨三讀通過的條文，其實是早在2015年底就該修“法”解決；結(jié)果，當(dāng)時民進黨在2016選前為討好選民不愿碰觸，選后也不把疏漏當(dāng)回事，終釀星火燎原，讓一例一休淪為“一年兩修”，重傷臺當(dāng)局威信與勞資信賴，更讓臺灣經(jīng)濟因不確定的“法令”，平白折騰2年多。

　  2016年7月，蔡英文接見工總理監(jiān)事時，針對一例一休爭議說，“沒有不能解決的問題，只有不想解決問題的人”。話說得漂亮，但回過頭看去年9月臺當(dāng)局宣布再修“勞基法”前，蔡似乎就是她口中那位“不想解決問題的人”。

　  因為過去這段時間，“勞基法”雖衍生爭議，但問題核心就是，“臺當(dāng)局推動周休二日，卻沒提出對應(yīng)配套”，因而讓“法”怎么修都不對。

　  2015年，馬當(dāng)局修正“勞基法”，準(zhǔn)備從2016年元旦起全面實施周休二日，但包括每月加班時數(shù)上限從46小時提高到54小時、“法定”假日天數(shù)調(diào)整等配套，卻被擺在臺“立法院”等不到初審。原因說穿了，就是2016臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人和“立委”選舉逼近，民進黨與國民黨為避免得罪勞工，擺明不排審。

　  未料“大選”結(jié)束后，盡管工總、商總、工商協(xié)進會，透過各式管渠道向蔡英文當(dāng)局表達提升每月加班時數(shù)上限的急迫性，但無論“綠委”提出一例一休的“勞基法”修正草案，還是臺“勞動部”推修“法”內(nèi)容，明顯仍想擱置企業(yè)界期待。

　  的確，落實周休二日，提升勞工生活質(zhì)量，是不可逆的世界潮流。但蔡當(dāng)局從選前到選后，面對“勞基法”修正總過于想討好特定族群，因而顧此失彼欠周全，有理想沒配套，讓“勞基法”被迫一修再修，卻愈補愈大洞。

　  當(dāng)初，蔡英文為選舉，對勞工把話說得太滿，如今做修正必招致背棄罵名。然而，當(dāng)家方知持家難，如果2年前蔡英文就勇于正視問題，負(fù)責(zé)任地對“落實周休二日”提出完整配套，勞、資、政很可能就不必歷經(jīng)這段緊張對立，臺灣經(jīng)濟也能少更多負(fù)面因子。這段“勞基法”修“法”慘痛歷程，蔡當(dāng)局須謹(jǐn)記在心。