據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報》 報道，臺灣地區(qū)外勞警戒指標(biāo)正向，代表并未過量？臺當(dāng)局“勞動部”表示，這顯示外勞對薪資影響不明顯。但學(xué)者則說，指標(biāo)正向不代表外勞人數(shù)可大幅增加。
臺“勞動部”表示，從這幾年外勞人數(shù)來看，外勞引進(jìn)數(shù)量與失業(yè)率似乎已經(jīng)脫勾，外勞人數(shù)雖增加，但失業(yè)率持續(xù)下降，主因是外勞從事的工作大多是臺灣人不愿做的工作。
至于薪資變化，官員說，或許減少外勞引進(jìn)，臺灣勞工薪資可能成長，但結(jié)果可能是產(chǎn)業(yè)出走。低薪原因很多，如目前低薪主要是服務(wù)業(yè)，但服務(wù)業(yè)并未開放外勞，外勞與低薪關(guān)聯(lián)仍有待驗(yàn)證。
對于有人建議外勞警戒指標(biāo)應(yīng)訂定景氣燈號，做為外勞政策松緊參考，臺“勞動部”表示，目前參考的指標(biāo)都是落后指標(biāo)，只能看趨勢與變化，若要將警戒指標(biāo)與政策連結(jié)，指標(biāo)必須適度修正，涉及層面更廣。
臺大教授辛炳隆說，由于目前警戒指標(biāo)因采變動趨勢，觀察某一年下半年較前一年下半年數(shù)據(jù)變化，是變動的概念，主要是“防弊角度”，因此不能據(jù)以推論外勞人數(shù)可以再增加，以及“去年到今年外勞人數(shù)變動趨勢，對臺灣就業(yè)市場沒有負(fù)面影響”。
他說，如果要用警戒指標(biāo)數(shù)據(jù)推論是否應(yīng)增加引進(jìn)？或是應(yīng)否訂定外勞總額？必須采絕對值概念，例如訂定本勞薪資達(dá)到幾萬元新臺幣，才能再繼續(xù)引進(jìn)外勞。另外如韓國做法就是用絕對值推估外勞總額，再由勞資政三方進(jìn)一步討論出可以共同接受的數(shù)額。
