除了企業(yè)效能下滑，人才問題持續(xù)惡化也成為昨日研討會上臺灣學者熱議的話題。事實上，同樣是IMD，在去年11月公布的“世界人才報告”中，臺灣總體排名與2016年持平，但在“人才外流”細節(jié)評比上，從2012年的第25名節(jié)節(jié)敗退至47名。IMD其實已經發(fā)出預警，臺灣人才外流，對外籍技術人才又不具吸引力，將成臺灣人才競爭力的隱憂。

　　對于島內的“缺才窘境”，孫明德總結說，“里面人才流出去，外面人才進不來，留在里面的又不容易成材”。他同時指出，臺當局行政機構這段時間頻頻開發(fā)布會，大動作提出的提高基本薪資和人口生育等新政，其實都與人才政策有關，“但是，這些措施在短期之內都不容易見效，應該想辦法提出短、中、長期的策略，才能因應臺灣逐漸流失競爭力的問題”。

對策：培養(yǎng)“新創(chuàng)獨角獸”

　　此次IMD的2018世界競爭力報告，對島內民眾還有一個“痛點”是，臺灣排名首次被大陸超過。林建甫表示，大陸近年蓬勃發(fā)展，面對這樣的排名結果，是預料中遲早發(fā)生的事情。他還特別強調，“大陸快速進步，這次排名大舉躍，身為主要競爭對手的臺灣，值得注意大陸未來表現”。

　　對此，臺灣經濟研究院兩岸發(fā)展研究中心主任陳華昇在接受導報駐臺記者采訪時指出，通過近20年來的發(fā)展，大陸的新創(chuàng)事業(yè)壯大，整個產業(yè)技術提升很快，慢慢在大陸內部建立在地化的產業(yè)供應鏈，所以跟臺灣的經貿關系，競爭大于合作，但臺灣比較優(yōu)勢的企業(yè)還是可以跟大陸攜手發(fā)展，比如半導體、新能源、電動車、生物科技、智慧機械等等，這些還是可以合作的。

　　此外，臺當局今年以來決定大力推動新創(chuàng)產業(yè)，要在兩年之內至少培育出一家公司市值超過10億美元的“新創(chuàng)獨角獸”，六年之內至少三家。根據邱俊榮昨日在研討會上公布的資料，“目前全球獨角獸約214家，以美國108家為最多，中國大陸55家次之，未見臺灣地區(qū)”。陳華昇表示，新創(chuàng)事業(yè)對新經濟發(fā)展有相當的重要性，大陸在這方面是強項，有可供臺灣學習借鑒之處，建議配合松綁法規(guī)，讓企業(yè)與國際接軌。