臺(tái)勞動(dòng)部門(mén)擬修正“違反‘勞動(dòng)基準(zhǔn)法’裁處罰款共通性原則”，使未滿(mǎn)5人的微型企業(yè)違反“勞基法”時(shí)可視情節(jié)輕罰或免罰。臺(tái)勞動(dòng)部門(mén)主管許銘春27日赴臺(tái)灣立法機(jī)構(gòu)備詢(xún)時(shí)聲稱(chēng)，未滿(mǎn)5人事業(yè)單位沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人資，法遵能力較弱，因此視情節(jié)免罰或輕罰是修“法”方向。
然而要理解并且遵守“勞基法”真的很難嗎？攤開(kāi)今年3月臺(tái)北市針對(duì)違反“勞基法”企業(yè)開(kāi)罰案例表一看，182個(gè)案例中有109個(gè)是沒(méi)給加班費(fèi)或工資沒(méi)按時(shí)給付，超過(guò)一半，讓員工加班要給加班費(fèi)或補(bǔ)休很難理解嗎？不請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人資就無(wú)法理解？難道就因?yàn)橘?lài)清德一席“做功德”的發(fā)言，就會(huì)讓這些微型企業(yè)老板以為自己的員工上班都是來(lái)做功德的，所以加班不用拿加班費(fèi)也不用補(bǔ)休？
況且縱使一時(shí)疏失，如果員工跟雇主溝通了隨即補(bǔ)給，也不會(huì)搞到被臺(tái)當(dāng)局開(kāi)罰，所以到底是沒(méi)有能力還是沒(méi)有意愿遵守法律，答案已經(jīng)很明顯了，正常的勞動(dòng)部門(mén)都是站在保護(hù)被違“法”壓榨勞工的立場(chǎng)制定政策，只有民進(jìn)黨當(dāng)局的勞動(dòng)部門(mén)，卻屢屢替刻意違“法”的雇主著想，處處網(wǎng)開(kāi)一面，明年即將臺(tái)灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人“大選”，是否要讓這樣的臺(tái)灣勞動(dòng)部門(mén)繼續(xù)“執(zhí)政”下去，值得全體勞工好好深思。
來(lái)源：臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》
