據(jù)臺(tái)灣中時(shí)電子報(bào)報(bào)道,國民黨改委會(huì)欲擴(kuò)大青年認(rèn)同誘因，建立一套完善且有心提拔青年的提名制度，讓青年在國民黨看到“出頭天”的希望，新人加入戰(zhàn)局，和老將比拼民調(diào)，可望讓對(duì)地方嫻熟的現(xiàn)任議員更加有警覺心。這套制度立意良善，但可能忽視新人“難敵老將”困境，老將也不一定完全心服地和新人比民調(diào)，其可憑借與地方黨部的交情，從提名席次來抵制新人。面臨黨內(nèi)的反彈勢力在所難免，江啟臣的改革恐怕不會(huì)太容易。
國民黨改委會(huì)青年參與小組日前認(rèn)為，可把2018年“直轄市”議員提名辦法，納入未來的提名制度，各選區(qū)提名名額必須“現(xiàn)任加一”，但若票源緊繃，經(jīng)黨中央評(píng)估無增加1席的空間，則維持現(xiàn)有席次，但并沒有保障現(xiàn)任優(yōu)先規(guī)定，而是現(xiàn)任議員須和有意挑戰(zhàn)的新人比拼民調(diào)，同時(shí)透過民調(diào)加權(quán)，來保障新人與青年參政權(quán)益。
同時(shí)也提供地方行程與黨員名冊(cè)資源，讓青年能夠提前開跑，積極接觸地方重要人士，經(jīng)營人際關(guān)系，雖缺乏現(xiàn)任議員能替民眾爭取到實(shí)質(zhì)權(quán)益的基礎(chǔ)，但終可擺脫缺乏目標(biāo)式地“瞎子摸象”，而是明確得知可努力方向，讓青年看得到“出頭天”脈絡(luò)。
國民黨的黨公職文化是敬老尊賢、論資排輩，這制度一旦上路，昔日總是好整以暇的老將，必然在隨時(shí)可能被新人淘汰的壓力下，盡可能追求曝光，無論是上政論節(jié)目為黨奮力辯護(hù)，還是更認(rèn)真做好選民服務(wù)，對(duì)國民黨而言，都會(huì)是利大于弊，且新人加入戰(zhàn)場，可望達(dá)到鯰魚效應(yīng)。
但這套制度可能忽視了初次從政且缺乏政治背景或家族勢力的青年，即便和現(xiàn)任議員以民調(diào)決勝負(fù)，仍面臨“難敵老將”的困境，雖然過往有新人把老將PK掉的案例，但少之又少。
換位思考，老將可憑借與地方黨部的交情，在評(píng)估選區(qū)席次時(shí)，推出有利的提名辦法，借此抵制新人參政。改革之路障礙重重，江啟臣得逐一搬開碎石方可達(dá)到目標(biāo)。
