臺海網(微博)6月7日訊 海峽導報特約評論員、中國社科院臺研所研究員王建民今日撰文表示，當前臺資企業(yè)發(fā)展與轉型升級面臨的主要挑戰(zhàn)之一是大陸勞動力短缺與工資持續(xù)上漲問題，可以說勞動力成本增加成為新常態(tài)。一方面，勞動力人口在持續(xù)減少，連續(xù)3年萎縮。另一方面，人社部發(fā)表的薪資發(fā)展報告顯示，各地薪資普遍上漲，2015年新調整的深圳與上海的最低工資均超過2000元。尤其是每年春節(jié)過后大陸常常會發(fā)生“民工荒”，企業(yè)招人難，這對以勞動密集型產業(yè)為主的臺商而言更是雪上加霜。
面對勞動力短缺與勞動力成本上升的壓力，臺資企業(yè)應從實際出發(fā)，找到可行的解決辦法，同時需要大陸有關政策與部門的支持與協調。
一是人力挖潛。大陸勞動力資源還較為豐富，人口紅利沒有完全消失，有很大的勞動力潛力。目前城鎮(zhèn)登記失業(yè)率超過5%，若加上鄉(xiāng)村失業(yè)人口，至少有數百萬勞動力大軍可供挖掘。這是一支龐大的勞動力人口，需要跨地區(qū)的信息溝通與有關部門的協調解決勞動力供需問題。
二是加強勞動力的教育與培訓。大陸勞動力供給與需求存在嚴重錯位現象。一方面是勞動力過剩與大量青年失業(yè)，另一方面是企業(yè)尤其是勞動密集型的臺資企業(yè)招不到勞工，這顯然是存在結構性問題，沒有足夠的技術型藍領。因此，需要創(chuàng)造條件，多發(fā)展技工學校，加強對農村青年勞動力的技能培訓。
三是改善勞動環(huán)境，吸引青年勞動力。臺企管理嚴格，許多企業(yè)還實行軍事化管理，吃飯時間短，加班多，這對老一輩農民工也許沒什么，但對“80后”、“90后”來說卻是大問題，他們即使沒有工作，也不會選擇環(huán)境不佳的企業(yè)就業(yè)。因此，臺企必須調整觀念，努力改善勞動環(huán)境，給予新一代勞工較多的自由與休閑時間。
四是加快企業(yè)的自動化與智能化進程，減少對勞動力的大量需要。目前臺企的自動化與智能化程度并不高，面對大陸人口紅利的逐步消退，大陸正在倡導“智能制造”，以政策支持與引導、促進制造業(yè)的“智能化發(fā)展”，加快自動化與機器人產業(yè)發(fā)展。廣大臺企需抓住機遇，加快轉型升級，逐步實現智能制造，提高競爭力。
