臺海網(wǎng)(微博)3月5日訊 國民黨將推動為“軍公教”加薪3%，以帶動民間企業(yè)跟進。多數(shù)企業(yè)界表示，公司有既定的加薪步調(diào)，調(diào)薪與否及幅度，一切以獲利為準，不會受政府影響。
據(jù)中時電子報報道，中小企業(yè)總會理事長林慧瑛表示，公務(wù)員加薪的確會讓中小企業(yè)主有跟進的壓力，實質(zhì)上應(yīng)該會有助民間加薪，但也可能造成物價波動，公務(wù)員加薪并非單純的有利無弊。
半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)有一套加薪制度，每年會有1至2次的績效評比，幾乎不會跟隨政府政策加薪。
以臺積電為例，每年4月會依各部門的績效評估加薪幅度，近幾年因半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)火熱，年年加薪，臺積電代理發(fā)言人孫又文表示，不便評論政府政策，但臺積電加薪制度已行之有年，今年也會依制度進行，看起來不會有例外。
電信龍頭中華電信已在2月董事會上，通過今年全面加薪，平均幅度2.5%，最高則可達5.5%；遠傳電信的加薪幅度，則將于3月公布。
股王大立光過去幾年平均約調(diào)薪3%，今年仍將全面調(diào)薪，幅度則依個人考績而定。
島內(nèi)車市龍頭和泰車也強調(diào)，加薪要看大環(huán)境及獲利，去年7月平均加薪3％，今年7月還會再討論，可望優(yōu)于去年；裕隆集團因有連動物價機制，今年調(diào)幅上看3％。
食品業(yè)龍頭統(tǒng)一也持同樣立場，認為企業(yè)加薪與否有企業(yè)的自我考量，未必會與政府同步。統(tǒng)一每年年初都會根據(jù)上一年度盈余，以及員工個別的考績與表現(xiàn)，衡酌加薪幅度。去年平均薪幅約2～3％，今年尚未決定，但應(yīng)不會差太多。
去年獲利亮眼的民營銀行，如中信、臺新、永豐及玉山等，每年多半調(diào)薪4％，各公司皆強調(diào)加薪視員工個人表現(xiàn)而異，并非齊頭式調(diào)整?？萍即髲S和碩表示，看好未來業(yè)績表現(xiàn)，今年持續(xù)加薪。
百貨業(yè)新光三越表示，每年4月都會固定依據(jù)員工表現(xiàn)和績效加薪，採取固定檢視員工績效再決定加薪與否，不受政府影響。
