中國臺灣網(wǎng)8月18日訊 據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，臺勞資爭議從先前勞工七天假、一例一休議題，到昨日（17日）勞團赴臺當(dāng)局“勞動部”抗議部分工時時薪未調(diào)漲等，讓臺灣工商協(xié)進會理事長林伯豐忍不住重砲抨擊，“當(dāng)局不要老是制造問題，先解決勞工七天假與一例一休”。
“臺灣三三企業(yè)交流會”昨日舉行8月例會，邀請臺灣亞洲大學(xué)副校長林蔚君專題演講“大數(shù)據(jù)價創(chuàng)臺灣經(jīng)濟”。不過近期勞工政策話題再起，只要詢問到一例一休（即周休二日中，一天為例假日不可加班，一天為休息日可加班）、勞工七天假等議題，老板們都會停下腳步發(fā)表看法。
林伯豐再度開砲，“蔡英文說自己是解決事情的人”，既是如此，當(dāng)局應(yīng)該對每件事要有完整配套，但現(xiàn)在又提出部分工時新議題，要給予特休假或產(chǎn)假，這項議題我們認(rèn)為理應(yīng)合理對待，所以原則上會同意。只不過，當(dāng)局應(yīng)該先解決一例一休與勞工七天假，再來談別件事，才符合程序，“如果每次提出問題，又沒有配套，制造更多問題與對立，我是不認(rèn)同”。
臺灣工總理事長許勝雄稱，一波未平一波又起。既然企業(yè)與勞工都已經(jīng)表示意見，最后就是由當(dāng)局拍板定案，這是當(dāng)局的責(zé)任，否則社會只是不斷付出不必要成本，“趕快告一段落吧”。
許勝雄認(rèn)為，其實現(xiàn)在更應(yīng)花人力與精神拼經(jīng)濟，而不是一直制造對立。新當(dāng)局花時間在處理社會對立，倒不如快點投入在“五加二”創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)（亞洲硅谷、生技醫(yī)療、綠能科技、智慧機械、‘國防’航天、新農(nóng)業(yè)、循環(huán)經(jīng)濟）以及生產(chǎn)力4.0政策，如此一來才有價值。（中國臺灣網(wǎng) 李寧）
