學(xué)者批“一例一休”讓臺(tái)灣中小企業(yè)血流如注無法承擔(dān)（圖片來源：臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》）
據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局力推的“一例一休”新規(guī)由于缺乏產(chǎn)業(yè)特性考量，過于僵硬，讓部份民進(jìn)黨“立委”也呼吁有修改必要。財(cái)經(jīng)作家狄驤更撰文表示，直指“一例一休”上路后，朋友圈中已經(jīng)有十幾家小型、微型企業(yè)倒閉了，若再不調(diào)整，屆時(shí)引發(fā)的骨牌效應(yīng)，任何一位當(dāng)局高層恐怕都無法承擔(dān)。
文章表示，過去常聽朋友說，在韓國只有大企業(yè)和財(cái)團(tuán)能生存，中小企業(yè)根本找不到員工。但現(xiàn)在的臺(tái)灣當(dāng)局，似乎就是要把中小企業(yè)“韓國化”，苦和死的都是基層的中小微企業(yè)，和那些收入減少的基層勞工。
狄驤說，很多大型企業(yè)主對(duì)“一例一休”不滿，倒不是因?yàn)橐喔都影噘M(fèi)或多給員工休假，而是規(guī)定過于僵化，使得企業(yè)營運(yùn)空間變窄，間接影響競爭力，甚至有部分勞工開始用盡心機(jī)，想貪資方的便宜。“企業(yè)主最痛心的是，勞資雙方的信任與好感都被這個(gè)政策抹殺殆盡，彼此變成對(duì)立”。在這個(gè)惡法下，大企業(yè)還撐得住，但中小企業(yè)與微型企業(yè)必然血流如注。
他認(rèn)為，當(dāng)局不該管太多，才符合市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作原則，勞工若想多賺點(diǎn)錢，多兼幾份工或同意加班多點(diǎn)加班費(fèi)，只要在法定工時(shí)的紅線內(nèi)，都該尊重勞工的自由選擇權(quán)。但如果紅線劃得太多太密，老百姓轉(zhuǎn)個(gè)身就踩到紅線，長久下來他們不是瘋掉，就是會(huì)上街頭抗議。“如果這惡法再繼續(xù)亂搞下去，連中型企業(yè)或上市柜大公司都受不了時(shí)，屆時(shí)掀起的骨牌效應(yīng)，是任何一位當(dāng)局高層都無法收拾和承擔(dān)的”。
