企業(yè)秒丟垃圾桶的履歷表長這樣，新鮮人要特別注意。（圖片來源：臺灣東森新聞）

據(jù)臺灣媒體報道，江湖傳說，企業(yè)人力資源主管（ HR ）看一份履歷表只花 6 秒鐘，仁慈點的，也只愿意花 40 秒看一份履歷表。臺灣一名電商公司 HR 主管分享自身經(jīng)驗，自己過濾一份履歷表只需要 1 秒鐘，快篩的標(biāo)準(zhǔn)是履歷沒有寫應(yīng)征項目、一次投遞很多不同類型的職缺、沒有寫自傳或不知所云、每個工作都待不滿一年或大頭貼使用自拍照等。

據(jù)報道，跨境電子商務(wù)公司網(wǎng)訊科技 HR 主管賴俊銘評估，自己職涯中看過的履歷表已經(jīng)超過十萬份，隨畢業(yè)季來臨，許多新鮮人正在彷徨不知如何撰寫履歷謀職。賴俊銘提醒，求職者犯了以下5大錯誤，將注定得不到面試機(jī)會。

1、沒有寫應(yīng)征項目：

賴俊銘指出，自己公司在人力銀行上可能一口氣開出近 100 個職缺，從人力銀行轉(zhuǎn)達(dá)或寄到自己信箱的履歷表數(shù)量相當(dāng)驚人，對完全沒有寫應(yīng)征項目的人，一定直接把履歷表放進(jìn)垃圾筒。

2、一次投遞了很多不同類型的工作職缺：

賴俊銘透露，有的應(yīng)征者會在一天之內(nèi)，同時寄不同職缺的職缺履歷，從工程師、客服人員到業(yè)務(wù)員都有，這時候心里都會有一個很大的 OS ，這人的職涯規(guī)劃到底是什么？然后直接把履歷放進(jìn)垃圾筒。

3、沒有寫自傳或不知所云：

根據(jù)經(jīng)驗，賴俊銘收到的履歷大約有 5 成沒有寫自傳，因此篩選履歷表時，只要往最后一拉，就可以決定要不要放進(jìn)垃圾筒。他指出，近年來不寫自傳的現(xiàn)象雖然有改善，但是內(nèi)容空洞不知道在寫什么的其實大有人在。

4、每個工作都待不滿一年：

如果你常常換工作而且每個工作都待不到一年，這樣的人員通常會被判定穩(wěn)定性不佳而讓履歷表被淘汰。

5、大頭照使用自拍照：

賴俊銘說明，自拍照的質(zhì)量通常都不佳，所以履歷表上放自拍照，很多時候比沒放照片更糟。

臺灣104人力銀行公關(guān)經(jīng)理張雅惠則提醒，應(yīng)避免畫質(zhì)不佳或不莊重的照片用在履歷表上，而在影音時代來臨下，也要審慎使用相關(guān)工具，建議可以透過拍攝影音方式呈現(xiàn)自身作品。不過要注意畫質(zhì)賞心悅目以及內(nèi)容呈現(xiàn)具體有料，才能獲得加分。