臺(tái)“勞動(dòng)部”于10月31日預(yù)告“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”部分條文修正草案，重要修正包含休息日工時(shí)工資核實(shí)計(jì)算、放寬加班時(shí)數(shù)上限、放寬輪班間隔時(shí)間、特休可遞延至次年、“七休一”也將走入歷史。
“勞動(dòng)部”表示，周休二日新制實(shí)施后，各界仍有希望適度調(diào)整延長(zhǎng)工時(shí)限制、例假安排及特別休假規(guī)定之修法建議，為使相關(guān)法令能更符勞雇實(shí)務(wù)需求，“勞動(dòng)部”擬具“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”部分條文修正草案，透過(guò)預(yù)告程序傾聽(tīng)各界意見(jiàn)，其修正重點(diǎn)如下：
一、休息日出勤之工時(shí)及工資之計(jì)算改依勞工實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算，使雇主指派勞工于休息日工作回歸實(shí)際需求，至其工作之時(shí)間，仍計(jì)入每月加班時(shí)數(shù)上限。
二、各界對(duì)于加班時(shí)數(shù)多有應(yīng)允勞雇協(xié)商彈性空間之建議，惟修法建議不一。經(jīng)綜整大多數(shù)意見(jiàn)，擬具甲乙兩案，在符合“雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意”之程序后，得為以下之調(diào)整；另雇主雇用勞工人數(shù)在30人以上者，并應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查： 甲案：得將1個(gè)月加班時(shí)數(shù)上限適度放寬為54小時(shí)。 乙案：加班時(shí)數(shù)得以3個(gè)月為周期，單月得運(yùn)用之加班時(shí)數(shù)上限適度放寬為54小時(shí)，惟3個(gè)月之加班總時(shí)數(shù)仍不得超過(guò)138小時(shí)。
三、現(xiàn)行輪班制勞工更換班次至少應(yīng)間隔11小時(shí)休息時(shí)間之規(guī)定，對(duì)于勞工身心健康當(dāng)有幫助，惟如一體施行，恐將沖擊現(xiàn)有實(shí)行三班制方式輪班之產(chǎn)業(yè)。經(jīng)考慮實(shí)務(wù)運(yùn)作情形，擬具甲乙兩案如下： 甲案：以給予連續(xù)8小時(shí)之休息時(shí)間為原則；但雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意后，得另約定超過(guò)連續(xù)8小時(shí)之休息時(shí)間。 乙案：仍以給予連續(xù)11小時(shí)之休息時(shí)間為原則；但雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意，得另約定給予適當(dāng)之休息時(shí)間，惟不得少于連續(xù)8小時(shí)，至雇主雇用勞工人數(shù)在30人以上者，并應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查。
四、例假安排，除實(shí)施4周彈性工時(shí)之事業(yè)單位仍按其原適用之規(guī)定外，雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意，例假得于每7日之周期內(nèi)調(diào)整；另雇主雇用勞工人數(shù)在30人以上者，并應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查，以符合勞工調(diào)整例假以形成連假之需求，并兼顧雇主因應(yīng)人力調(diào)度適度調(diào)整例假之需要。 五、年度終結(jié)之未休之特別休假日數(shù)，得經(jīng)勞資雙方協(xié)商遞延至次年實(shí)施，以符合特別休假以休憩之目的，惟為確保勞工特別休假權(quán)益不因遞延致減損，次年度終結(jié)或契約終止時(shí)，經(jīng)遞延但未休畢之特別休假，雇主仍應(yīng)發(fā)給工資。
“勞動(dòng)部”強(qiáng)調(diào)，本次修正草案系為使勞雇雙方有適度協(xié)商調(diào)整之空間，有助周休二日新制等規(guī)定進(jìn)一步落實(shí)，以建構(gòu)符合當(dāng)前社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需，并兼顧安全彈性之勞動(dòng)制度。各界對(duì)于本草案內(nèi)容有任何意見(jiàn)或修正建議者，得于2017年11月7日前提供“勞動(dòng)部”研參。
