據(jù)新華社臺北1日電，臨近年底，盡管臺灣多家研究機構都上調了今年的經濟增長預測，但能讓民眾有感的薪資數(shù)字卻似乎還在原地踏步。近期披露的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關調查顯示，困擾臺灣社會已久的“低薪”和“凍薪”問題仍未得到緩解。

　　臺統(tǒng)計部門最新發(fā)布的今年人力運用調查顯示，受雇者不包含非經常性的獎金、紅利等收入的經常性薪資，平均每月為37703元（新臺幣，下同），較去年的37094元僅微幅增加。而全臺有305.1萬人，也就是約占總就業(yè)人口34%的人，主要工作月薪仍低于3萬元的起薪標準。

　　值得注意的是，全臺43.1萬失業(yè)人口中，約16.8萬人曾有工作機會，但其中有近一半的人嫌“待遇太低”而放棄；其余26.3萬個沒有工作機會的人，主要困難是“待遇不符期望與找不到想做的工作”。

　　臺灣主要的求職平臺yes123求職網(wǎng)1日發(fā)布的調查結果也顯示，逾七成的受訪者透露正面臨職場危機，而主要危機來源同樣包含“低薪”和“凍薪”。

　　這一調查顯示，僅有36.7%的受訪者覺得目前所屬的行業(yè)“算穩(wěn)定”，可以從事到退休。其余63.3%覺得現(xiàn)處的行業(yè)并“不算穩(wěn)定”。另外，還有高達73%的受訪者，覺得自己目前的職務容易被取代、淘汰。對于目前的正職工作，有74.2%的受訪者透露正面臨職場危機。

　　臺統(tǒng)計部門公布的另一項數(shù)據(jù)顯示，臺灣今年“非典型就業(yè)者”達80.5萬人，占全體就業(yè)人數(shù)比重為7.1%，兩項數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高。在臺灣，從事部分時間、臨時性或人力派遣工作者一般被稱作“非典型就業(yè)者”，薪資、福利、權益保障通常不如全日工作者。據(jù)指出，“非典型就業(yè)者”增多的原因是多方面的，但主要還是由于求職者尤其是年輕人找不到正式的工作，或者對已有工作的薪資不滿。

　　調查還顯示，目前仍是“非典型就業(yè)者”的受訪者中，有高達83%的人透露處于“入不敷出”狀態(tài)，平均需要再加薪67.5%，才有可能擺脫財務赤字的困擾。

　　作為當年的“亞洲四小龍”之首，臺灣的平均起薪標準卻已遠遠低于香港和新加坡等地。此前的調查就顯示，高達99%的上班族認為臺灣就業(yè)市場整體薪資過于低落。同時，“凍薪”問題也相當嚴重，有50%上班族“凍薪”逾3年，甚至有16%受訪上班族“凍薪”已超過10年。

　　島內輿論普遍認為，“低薪”和“凍薪”直接限制了民間消費能力的提升，也是導致產業(yè)“缺才”“缺工”和人才外流的主要原因之一。