據(jù)新華社臺北電 （記者李慧穎、李凱）臺灣人力資源網(wǎng)站“yes123求職網(wǎng)”1月12日發(fā)布的調(diào)查顯示，高達(dá)八成五的上班族不滿意薪資待遇。其中，“90后”的年輕人對薪資不滿的超過九成。
調(diào)查顯示，逾千名受訪者中，有85.4%的上班族“不滿意”現(xiàn)在工作的薪資水準(zhǔn)，比2016年高出3個百分點，不滿意度為近5年新高。從出生世代來看，“90后”不滿意比例最高，達(dá)90.1%，“80后”不滿意比例則為85.8%，“70后”達(dá)到78.7%。
物價上漲帶來的生活成本增加，讓年輕人的生存狀況雪上加霜。調(diào)查顯示，高達(dá)75.7%上班族生活在“手頭吃緊”狀態(tài)。“70后”經(jīng)濟(jì)狀況最為窘迫，近八成“70后”感到開銷緊張。受訪者中還有九成受訪者認(rèn)為2017年生活總花費有所增加，物價上漲進(jìn)一步導(dǎo)致薪水縮水。
除了低薪，島內(nèi)年輕人還要面臨凍薪、減薪的困境。受訪人群“薪資未增長”的時間平均長達(dá)2.4年。有超過半數(shù)受訪者表示，去年曾遭遇過年終獎金縮水、刪減加班費、分紅縮水等各種形式的“變相減薪”。
盡管臺當(dāng)局一再呼吁企業(yè)漲薪，臺行政管理機(jī)構(gòu)也表示正在研究漲薪方案，希望拉抬最低薪資水平，但薪資增長跑不贏物價上漲已是常態(tài)，長期凍薪低薪的“青貧族”成為島內(nèi)普遍關(guān)注的社會問題。
島內(nèi)媒體評論指出，打破“悶經(jīng)濟(jì)”狀態(tài)、提升企業(yè)盈利水平、提振投資信心才是解決青年低薪之困的根本之道。然而民進(jìn)黨執(zhí)政后，各種施政亂象只會降低企業(yè)獲利、嚇走產(chǎn)業(yè)投資，進(jìn)一步加劇低薪問題，造成就業(yè)機(jī)會減少、薪資不增反減的惡劣結(jié)果。
